Vzdělávací program pro zaměstnance (ESP) – bakalářský titul na dosah
Scott Tule se připojil ke společnosti Hamilton Sundstrand v roce 2007, kdy tato společnost koupila společnost Precision Engine Controls Corp (PECC). Brzy zjistil, že mu zaměstnání u společnosti Hamilton Sundstrand dává skvělou příležitost získat bezplatně bakalářský titul.
Od okamžiku, kdy se přidal ke společnosti Hamilton Sundstrand, začal plně využívat vzdělávacího programu pro zaměstnance (ESP) společnosti UTC, která platí veškerou výuku, učebnice a některé poplatky na uznávaných univerzitách, navíc poskytuje placené studijní volno a k úspěšnému zakončení studia uděluje ocenění ve formě akcií.
„Jsem toho názoru, že pokud chci vyniknout mezi pracovníky společnosti UTC, je důležité využít příležitostí, které nabízí,“ řekl Scott Tule, který v současnosti zastává pozici hlavního účetního ve společnosti PECC se sídlem v San Diegu v Kalifornii. „Pevně věřím, že pokud společnost UTC věnuje čas tomu, aby mohla zaměstnancům nabídnout tyto kurzy, musí to být pro ni důležité.“
Pro Scotta je získání diplomu zásadní, protože mu pomůže dosáhnout cíle, který si stanovil: stát se podnikovým školitelem zákona Sarbanes-Oxley a programu ACE.
„Byl jsem připraven a čekal jsem na 1. duben 2007, protože jsem měl připravený rozvrh všech hodin a stačilo jen stisknout tlačítko a oficiálně se tak zaregistrovat,“ vysvětlil Scott Tule.
Scott v současnosti navštěvuje semináře na získání bakalářského titulu v účetnictví a k dnešnímu datu dokončil devět předmětů. Plánuje, že studium zakončí v listopadu 2009.
Využívá také výhod, které přináší účast na odborných školeních, která nabízí možnosti vzdělávání a vývoje v rámci společnosti UTC.
Zúčastnil se již dvou školení ve středisku Leadership Center ve Farmingtonu v Connecticutu a dále školení FEP (Financial Education Program) ve Windsor Locks v Connecticutu v říjnu 2007. Scott se o těchto kurzech dozvěděl na portálu Weekly Learning Portal, který je vyvěšen na webu UTCNow.
Společnost Hamilton Sundstrand koupila společnost PECC v únoru 2007. Společnost PECC je přední designovou a výrobní společností v oboru výroby ovládacích prvků a poskytování služeb pro průmyslové a lodní motory. Předtím byl Scott Tule zaměstnancem společnosti PECC, v důsledku odkoupení této společnosti se však stal zaměstnancem společnosti Hamilton Sundstrand.
Univerzita Otis University pokořila hranici tisícovky absolventů
Od roku 1990 mohlo využít možnosti studovat na univerzitě Otis University více než 1 000 zaměstnanců společnosti Otis z celého světa, díky čemuž mohli urychlit svůj rozvoj jako budoucích vedoucích pracovníků, kteří jsou nezbytně důležití pro pokračující úspěch této společnosti.
„Univerzita Otis University seznamuje schopné zaměstnance z celého světa s globálními podnikovými strategiemi a iniciativami. Představuje také přímý přístup k hlavnímu vedení společnosti Otis prostřednictvím neformálního prostředí, které usnadňuje diskusi a výměnu nápadů. Zaměstnanci vybraní ke studiu na univerzitě Otis Universitypovažují toto pozvání za čest,“ řekl Paul M. Thomson, viceprezident pro lidské zdroje.
Univerzitu Otis University navštěvuje každoročně více než 100 schopných zaměstnanců. Účastníci jsou umístěni po skupinách do jednoho z pěti nabízených kurzů dalšího vzdělávání, které jsou označovány termínem „tracks“: Prodej, Práce v terénu, Globální řetězec dodávek a logistika, Engineering a nakonec Řízení velkých projektů, které přibylo v roce 2007. Se změnou strategického směru společnosti se mění také zaměření univerzity Otis University. Obsah studijního plánu určují zástupci vyššího vedení ve funkcích a vyučují ho linioví manažeři. Projekty zaměřené na podnik navržené tak, aby odpovídaly konkrétním potřebám společnosti, jsou kombinovány s výukou na pracovištích, což umožňuje získávat zkušenosti z reálného světa.
„Univerzita Otis University je o tom, jak naše podnikání každý den vylepšovat,“ řekl Sandy Diehl, senior viceprezident pro strategii, rozvoj podnikání a komunikaci a předseda představenstva divize prodeje na univerzitě Otis University. „Absolventi se stávají hybnou silou změn, pro které využívají získaných znalostí a které aplikují na svoji každodenní práci.“
Konstantní součástí studijního programu je výuka souvisejících předmětů, které prezident společnosti Otis Ari Bousbib označuje jako „tři absolutní nutnosti,“ tedy základních hodnot společnosti Otis: bezpečnost, etika podnikání a integrita interní kontroly.
Každý program univerzity Otis University zahrnuje tři jedno nebo dvoutýdenní intenzivní studijní semináře nebo „vlny“ seminářů konané během osmiměsíčního období. První seminář této osmiměsíční vlny se koná v sídle společnosti Otis (Otis World Headquarters) ve Farmingtonu v Connecticutu, kde se účastníci setkají s panem Ari Bousbibem a dalšími členy nejužšího vedení společnosti. V dalších dvou pokračováních (jedno se koná v Asii a druhé v Evropě) se účastníci seznámí s činností a zákazníky společnosti Otis na těchto jedinečných trzích. Mezi těmito třemi vlnami pracují účastníci v týmech na významných skupinových projektech z reálného světa. Týmy mohou řešit například problémy související se snižováním hluku, procesy engineeringu, prodejními smlouvami, spokojeností zákazníků nebo strategickým zajišťováním zdrojů. Od účastníků kurzů pořádaných univerzitou Otis University se také očekává, že budou během účasti v tomto programu vykonávat povinnosti související s jejich pravidelnou pracovní činností.
Marcos Gomes ze společnosti Otis Brazil, který v roce 2007 univerzitu Otis University absolvoval, prováděl svoji práci vedoucího engineeringu a současně roli koordinátora pro program ACE v Brazílii, zatímco navštěvoval univerzitu Otis University.
„I když jsem žongloval mezi třemi „zaměstnáními“, byla to jedna z nejlepších zkušeností v mém životě,“ řekl Gomes. „Bylo to jako sen. Hodně jsem se toho naučil, měl jsem možnost prohloubit svoje obchodní vztahy a vidět společnost Otis z mnoha různých pohledů.“
Základním prvkem programu je to, že absolventi při ukončení studia na univerzitě Otis University předvedou svoje projekty ve formátu obchodní výstavy zaměřené na podnik. Nejužší vedení společnosti Otis a další spolupracovníci tyto projekty vyhodnotí a poskytnou záštitu pilotním projektům v provozech společnosti Otis po celém světě.
„Absolventi univerzity Otis University získali nové dovednosti a znalosti, dostali další impulzy týkající se podniku a vytvořili si síť profesionálních vztahů, které přetrvají v průběhu jejich kariéry,“ řekl Joe Buda, ředitel pro globální vedení a rozvoj. „Pokud se můžeme řídit minulostí, zůstane většina absolventů ve společnosti Otis dlouhé roky a zaujme vedoucí role s rostoucím podílem odpovědnosti.“
Analytik společnosti UTCFS zjišťuje, že příležitosti s programem Employee Scholar Program nemají žádné hranice
Erasmus Acquah, vedoucí analytik kvality produktů a procesů ve společnosti Kidde Fenwal, zahájil práci na získání třetího titulu magistra na univerzitě Clark University v září 2007 prostřednictvím vzdělávacího programu společnosti UTC Employee Scholar Program (ESP). Společnost Kidde Fenwal, přední výrobce zařízení protipožární ochrany, která vyrábí teplotní ovládací prvky a ovládací prvky plynového zapalování, je divizí společnosti UTC Fire & Security se sídlem v Ashlandu v Massachusetts.
Erasmus Acquah je aktuálně držitelem dvou magisterských diplomů, je magistrem přírodních věd v oboru výrobní techniky na univerzitě Worcester Polytechnic Institute a magistrem přírodních věd v oboru provozní management na univerzitě Northeastern University v Bostonu v Massachusetts. Získal také titul bakaláře přírodních věd v oboru strojírenství na univerzitě University of Science & Technology v Kumasi v Ghaně, jeho rodné zemi.
„Tyto akademické úspěchy, které tvoří páteř mého kariérního postupu, by nebyly možné bez příležitostí, které mi dala společnost Kidde Fenwal a které byly rozšířeny s příchodem programu UTC Employee Scholar Program,“ vysvětluje Erasmus. „Dnes jsem profesně spokojen, protože jsem učinil rozhodnutí, které takovou měrou zformovalo moji kariéru a přineslo mi příležitost rozvinout můj vrozený potenciál pro lepší budoucnost.“
Erasmus Acquah věří, že mu jeho vzdělání umožnilo posun k rolím s vyšší odpovědností v kariéře. Svoji kariéru zahájil ve společnosti Kidde Fenwal jako interní pracovník v oboru techniky výrobních procesů a dva roky po absolvování studia získal práci jako vedoucí technik výrobních procesů. Potom pokračoval do svojí současné role, kde odpovídá za poskytování podpory pro kontrolu jakosti u dodavatelů pro projekt zajišťování zdrojů pro výrobu teplotních ovládacích prvků v Číně.
„Ve společnosti UTC neexistují pro jednotlivce, kterým záleží na jejich kariéře, žádné hranice,“ řekl Erasmus. „Příležitosti jsou neomezené, podpora úspěchu v takovém rozmanitém kulturním prostředí je ohromující a k tomu všemu mají tvrdě pracující zaměstnanci jistotu, že budou spokojení se svou kariérou.“
