Employee Scholar-programma brengt bachelorsgraad binnen handbereik
Scott Tule trad in 2007 in dienst bij Hamilton Sundstrand, toen het bedrijf de Precision Engine Controls Corp (PECC) overnam. Hij kwam er al snel achter dat hij door zijn dienstverband bij Hamilton Sundstrand een unieke kans had om gratis een bachelorsgraad te halen.
Scott heeft vanaf zijn indiensttreding bij Hamilton Sundstrand het Employee Scholar Program (ESP) van UTC ten volle benut. Dit programma betaalt het lesgeld, de boeken en bepaalde kosten bij aangesloten universiteiten, naast de betaalde studietijd in werkuren en een beloning in aandelen bij afstuderen.
"Ik ben van mening dat als je wilt uitblinken in UTC het belangrijk is om de geboden kansen te benutten," zegt Scott, die momenteel werkzaam is als algemeen boekhouder is bij PECC in San Diego, Californië. "Ik ben ervan overtuigd dat als UTC de moeite neemt om zijn personeel deze cursussen te aanbieden deze ook belangrijk moeten zijn."
Scott vindt het bijzonder belangrijk een academische titel te halen omdat hij hierdoor dichter bij zijn uiteindelijke doel kan komen om een bedrijfstrainer te worden bij Sarbanes-Oxley en ACE.
"Ik was startklaar voor 1 april 2007, omdat ik mijn vakken al helemaal ingedeeld had en het enige wat ik hoefde te doen was officieel op de knop te drukken om me voor die vakken in te schrijven," legt Scott uit.
Scott studeert momenteel voor zijn bachelorsgraad in boekhouden en heeft tot nu toe negen vakken voltooid. Hij wilt in november 2009 afstuderen.
Scott benut ook de professionele trainingscursussen die worden geboden door UTC Learning & Development.
Hij heeft al twee trainingscursussen voltooid aan het Leadership Center in Farmington, Connecticut, naast deelname aan de Financial Education Program (FEP)-training in Windsor Locks, Connecticut. in oktober 2007 las Scott over deze cursussen via de Weekly Learning Portal, die wordt gepost op UTCNow.
Hamilton Sundstrand kocht PECC in februari 2007. PECC is een koploper als ontwerper en producent vanmotorbesturingen en -services voor industrie en scheepvaart. Vóór de overname was Scott werkzaam bij PECC. Door de overname werd hij echter een werknemer bij Hamilton Sundstrand.
Otis University behaalt de mijlpaal van 1000 afgestudeerden
Meer dan 1000 werknemers bij Otis over de hele wereld hebben sinds 1990 gebruik gemaakt van de mogelijkheid te studeren aan de Otis University. Hierdoor hebben zij vaart kunnen zetten achter hun ontwikkeling tot toekomstige leiders, die van essentieel belang zijn voor het voortdurende succes van het bedrijf.
"Otis University onderwijst de algehele bedrijfsstrategieën en -initiatieven van het bedrijf aan zeer getalenteerde werknemers. De opleiding biedt ook directe toegang tot het senior management van Otis in een open, informele opzet om discussies en het uitwisselen van ideeën te bevorderen. De werknemers die worden geselecteerd om aan de Otis University te studeren zien dit als een eer," zegt Paul M. Thomson, vice-president, Human Resources.
Ieder jaar gaan bijna 1000 zeer getalenteerde werknemers naar de Otis University. Deelnemers worden ingedeeld in één van de vijf cursuspakketten, de zogenoemde "tracks", voor voortgezette opleidingen: Sales, Field, Global Supply Chain and Logistics, Engineering en, sinds 2007, Major Project Management. Naarmate de strategische richting van het bedrijf verandert, verandert het aandachtsveld van de Otis University mee. De inhoud van het curriculum wordt bepaald door functioneel senior management en onderwezen door lijnmanagers. Bedrijfsgerichte projecten worden ontworpen om specifieke bedrijfsbehoeften te behandelen die worden gecombineerd met leren op de werkplek, waardoor studenten praktische ervaring opdoen.
"Bij Otis University draait het om het voortdurend verbeteren van ons bedrijf," zegt Sandy Diehl, senior vice-president, Strategy, Business Development and Communications en voorzitter van bestuur van Sales aan de Otis University. "Afgestudeerde studenten worden de stuwende kracht achter veranderingen die alles wat ze geleerd hebben volledig benutten en toepassen in hun dagelijks werk."
Een constante in het curriculum is het overbrengen van wat Ari Bousbib, directeur van Otis, de "drie absolute" kernwaarden van Otis noemt voor veiligheid, bedrijfsethiek en de juiste werking van interne bestuursmechanismen.
Elk programma aan de Otis University bestaat uit intensieve cursussen, of "waves", van één tot twee weken die worden gegeven over een periode voor acht maanden. De eerste wave vindt plaats in het wereldhoofdkwartier van Otis in Farmington, Connecticut, waar deelnemers een ontmoeting hebben met Ari Bousbib en andere senior managers. In de twee daarop volgende waves - één in Azië en één in Europa - maken deelnemers kennis met het bedrijf en de klanten van Otis in deze unieke markten. Tussen de drie waves door werken de deelnemers in teams aan groepsprojecten met een grote toevoegende en praktische waarde. Teams kunnen zich bijvoorbeeld richten op problemen op het gebied van geluidsvermindering, technische processen, verkoopcontracten, klanttevredenheid of strategische sourcing. Van de studenten aan de Otis University wordt ook verwacht dat zij hun reguliere functieverantwoordelijkheden uitvoeren tijdens deelname aan het programma.
Marcos Gomes, die in 2007 afstudeerde van de Otis University van Otis Brazil, voerde zijn functie als supervisor bij product engineering en zijn functie als ACE-coördinator in Brazil uit terwijl hij studeerde aan de Otis University.
"Hoewel ik mijn tijd moest verdelen tussen drie 'banen', was dit één van de beste ervaringen in mijn leven," zegt Gomes. "Het was alsof ik droomde. Ik heb heel veel geleerd, waardevolle bedrijfscontacten opgedaan en heb Otis van veel verschillende kanten leren kennen."
Een kernelement van het programma is dat partners hun bedrijfsgerichte projecten demonstreren op een vakbeurs bij het afstuderen aan de Otis University. Senior management en anderen evalueren de projecten en ondersteunen de implementatie van projecten in bedrijfsactiviteiten van Otis over de hele wereld.
"Afgestudeerde studenten van de Otis University hebben zich nieuwe vaardigheden en kennis eigen gemaakt, zijn nog beter gemotiveerd over het bedrijf en hebben een netwerk gevormd van professionele contacten die hun gehele carrière standhouden," zegt Joe Buda, directeur van Global Leadership and Development. "Als het verleden als leidraad kan dienen, dan is het wel het feit dat de meerderheid van de afgestudeerden jarenlang aanblijven bij Otis en steeds grotere verantwoordelijkheden krijgen in leidinggevende functies."
UTCFS-analist ontdekt de eindeloze kansen met Employee Scholar-programma
Senior Product en Process Quality-analist Erasmus Acquah bij Kidde Fenwal begon in september 2007 met de cursussen voor zijn derde masteropleiding, MBA, aan de Clark University via het Employee Scholar Program (ESP) van UTC. Kidde Fenwal is een koploper in de productie van brandweerapparatuur en produceert mechanismen voor temperatuurregeling en gasontstekingen en is een divisie van UTC Fire & Security in Ashland, Massachusetts.
Erasmus heeft momenteel twee masterdiploma's, waaronder een Master of Science in Manufacturing Engineering van het Worcester Polytechnic Institute en een Master of Science in Engineering Management van de Northeastern University in Boston, Massachusetts. Hij heeft ook zijn Bachelor of Science gehaald in Mechanical Engineering van de University of Science & Technology in Kumasi, Ghana, zijn geboorteland.
"Deze twee academische studies, die de ruggengraat vormen van de voortgang van mijn carrière, zouden niet mogelijk zijn geweest zonder de mogelijkheden die Kidde Fenwal bood en uitbreidde met de implementatie van het Employee Scholar Program van UTC," legt Erasmus uit. "Ik ben nu professioneel gesproken tevreden met de beslissing die mijn carrière in zo grote mate vorm heeft gegeven en mij de kans heeft gegeven om mijn persoonlijk potentieel voor een zonnige toekomst te ontwikkelen."
Erasmus is van mening dat zijn opleiding ervoor heeft gezorgd dat hij heeft kunnen doorgroeien naar functies met steeds meer verantwoordelijkheden. Hij begon zijn carrière bij Kidde Fenwal als een stagiaire bij Process Engineering en twee jaar na zijn afstuderen kreeg hij een baan als senior process engineer. Hij schoof vervolgens door naar zijn huidige functie waarin hij verantwoordelijk is voor het bieden van technische ondersteuning op leveranciersbasis voor het sourcing-project voor temperatuurregelaars in China.
"Voor iemand die een carrière nastreeft bij UTC zijn er echt geen grenzen," zegt Erasmus. "De kansen zijn onbeperkt, de ondersteuning voor het behalen van succes in zo'n gevarieerde culturele omgeving is fantastisch en, bovenal, carrièretevredenheid is gegarandeerd voor hardwerkende werknemers."
Otis erkent vier fellows
Otis Worldwide Engineering heeft vier nieuwe fellows benoemd die het technische vakmanschap en leiderschap binnen Otis en United Technologies verder zullen versterken.
De volgende personen, met hun specialisatie en organisatie, zijn onlangs tot fellow benoemd: Lou Bialy, codes en standaarden, Worldwide Engineering; Theresa Christy, expeditie, Otis Engineering Center-Farmington (OEC-F); Anthony Cooney, beveiligingssystemen en regelaars, OEC-F; en Richard Hollowell, mechanische systemen, NSAA Systems Integration Team (SIT).
"Met deze benoeming wordt hun uitstekende vakmanschap en leiderschap erkend," aldus Tom Saxe, vice-president Worldwide Engineering. "Ik weet zeker dat ze net als de vier huidige fellows van Otis een prima bijdrage zullen leveren zodat Otis zijn technologische voorsprong kan behouden."
Een technicus wordt pas tot fellow benoemd als deze aan strenge voorwaarden voldoet. Zo dient hij/zij bijdragen aan belangrijke projecten van Otis te hebben geleverd, een wezenlijk aantal patenten en publicaties op zijn/haar naam te hebben staan, over langdurige ervaring in de liftenbranche of de eigen specialisatie te beschikken, speciale onderscheidingen te hebben ontvangen en een goede professionele reputatie buiten Otis te hebben.
Van de nieuwe fellows heeft Bialy belangrijke bijdragen aan Otis geleverd op het gebied van de strategie voor wereldwijde codes en standaarden. Hij leidde de ontwikkeling van de strategie en het uitvoeringsplan voor de acceptatie van de wereldwijde code voor de Gen2™-lift. Bialy studeerde techniek aan de University of Witwatersran (Canada) en werktuigbouwkundige vormgeving aan de McMaster Universiteit in Canada.
Als deskundige op het gebied van expeditietechnologie heeft Christy bijdragen geleverd aan de ontwikkeling van Compass™-bestemmingsinvoer, van metrische gegevens voor expeditieprestaties en van tools voor de ontwikkeling van expeditiesystemen en verkoopdiensten. Ze is ook het primaire technische aanspreekpunt voor belangrijke klanten en liftconsultants wereldwijd. Christy studeerde wiskunde aan het Wellesley College, bezit een MBA van het Babson College en studeerde wiskunde/statistiek aan de Central Connecticut State University.
Cooney, deskundige op het gebied van beveiligingssystemen en regelaars, heeft wereldwijd uitgebreide ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en certificeren van beveiligingssystemen, regelaars en buffers. Hij bezit 31 patenten en heeft 28 publicaties van uitvindingen op zijn naam staan.
Op weg naar succes met INROADS
Fred Johnson heeft de zachtaardige, voorkomende manieren van verslaggever Clark Kent.
Maar Fred heeft ook iets van de kracht en vastberadenheid van Superman: niet alleen de fysieke kracht van een fitte ex-rugbyspeler, maar ook de mentale kracht van professionele inzet en loyaliteit.
Fred schrijft een groot deel van zijn succesvolle carrière toe aan de lange samenwerking tussen de INROADS-organisatie en UTC. Hij was een van de eerste stagiaires die deelnam aan het INROADS-programma bij Sikorsky.
Hij liep zijn stage in de zomer van 1989, nadat hij zijn middelbare school in Norwalk (Connecticut) had afgesloten en voordat hij aan de Rutgers University ging studeren. Fred beschrijft deze stage als een aangepaste, op samenwerking gebaseerde opleiding en zette deze voort totdat hij afstudeerde in werktuigbouwkunde, met ruimtevaart als specialisatie.
"Met INROADS deed ik praktische ervaring op die medestudenten niet hadden," aldus Fred. "Tegen de tijd dat ik afstudeerde, liep ik een flink stuk voor. Dankzij INROADS leerde ik dingen die ik nooit uit boeken had kunnen halen."
Via het Employee Scholar-programma van UTC breidde Fred zijn reeds gevolgde opleidingen met uitstekende cijfers uit met een diploma voor technologiebeheer aan de University of Bridgeport. Fred zegt: "Als je invloed op de vormgeving en de algehele bedrijfsprestaties wilt uitoefenen, moet je je inzetten, niet alleen voor het bedrijf, maar ook voor jezelf."
Fred is UTC dankbaar voor het INROADS-partnerschap en het Employee Scholar-programma en voor de betrokkenheid van het bedrijf bij kans en verantwoordelijkheden.
Tijdens zijn projecten op het gebied van aandrijving werkte Fred samen met technici van Pratt & Whitney en Hamilton Sundstrand. Daar vond hij net als bij Sikorsky een luisterend oor voor prestaties en innovaties. "Als technici krijgen we elke dag met nieuwe problemen te maken," zegt Fred. "Onze taak is om problemen op te lossen en producten te verbeteren."
Hij en zijn vrouw Marta, die ook technicus bij Sikorsky is, zijn twee jaar geleden getrouwd en kregen vorig voorjaar een zoon, Daren. Nog een technicus in de dop? Dat zou kunnen, maar Fred en Marta houden zich niet zo bezig met zijn carrière. Ze zien er liever op toe dat hij opgroeit volgens hun normen en waarden.
Dave Price studeert met verdienste af in brand- en explosietechniek
Dave Price van Kidde Products heeft met verdienste de postuniversitaire opleiding voor brand- en explosietechniek aan de Leeds University in het Verenigd Koninkrijk voltooid. Dave is manager UK & Export Regional Sales/Design voor de divisie Kidde Explosion Protection Systems van Kidde Products.
De opleiding, die Dave parttime in vier jaar heeft afgerond, omvatte modules op het gebied van branddynamiek en -patronen, brandbeveiliging en -wetgeving, economische aspecten van brandbeveiliging, beheer van brandbeveiliging, risicobeoordeling, explosievoorspelling en beperking van de gevolgen hiervan.
Employee Scholar-programma biedt kans en verrijking
Volgens een recente opiniepeiling van USA Today ziet 70% van de volwassenen financiering als een van de grootste problemen wanneer ze naar de schoolbanken willen terugkeren.
Dankzij het Employee Scholar-programma van UTC hoefden Stan Harle en Keith Bagley zich geen zorgen te maken over het lesgeld.
Stan Harle, RCS-technicus bij de vestiging van Pratt & Whitney in East Hartford (Connecticut), voltooide onlangs zijn studie werktuigbouwkunde via een programma voor afstandsonderwijs.
"Ik ben een enorm voorstander van het Employee Scholar-programma," aldus Stan. "Niet alleen dat, maar ik ken geen enkel ander programma waarmee je nadat een studie is afgerond op een of andere manier wordt beloond, terwijl je bij UTC [aandelen] krijgt."
Stan begon met zijn masterstudie toen hij bij de Amerikaanse luchtmacht werkte en voltooide deze toen hij in dienst was bij Pratt & Whitney. Hij behaalde zijn diploma aan de University of Alabama, via opgenomen colleges, waardoor hij iets meer zelfdiscipline en doorzettingsvermogen aan de dag moest leggen dan bij een normaal diploma.
"Omdat ik vooral met elektriciteit bezig ben, hoopte ik dat ik hiermee mijn arbeidspositie kon verbeteren [en] meer inzicht kon krijgen in alles waar ik tijdens mijn werk mee bezig ben," zegt Stan. "De uitgebreide carrièremogelijkheden bij UTC waren te mooi om te laten liggen," voegt hij toe.
Stan werkt sinds oktober 2004 bij Pratt & Whitney en zat voor die tijd zeventien jaar in het leger.
"Ik denk dat het Employee Scholar-programma het beste programma in zijn soort is," zegt Stan. Na zijn masterstudie werktuigbouwkunde begon Stan een tweede masterstudie, deze keer in materiaalwetenschappen aan de University of Connecticut.
Keith Bagley benutte het Employee Scholar-programma om een masterstudie werktuigbouwkunde aan de University of Boston te volgen. "Ik hoopte dat ik met mijn diploma meer uit mijn baan kon halen en deze veronderstelling bleek naderhand helemaal te kloppen," zegt Keith.
Keith werkt al drie jaar als productietechnicus in het onderdelencentrum van Pratt & Whitney in North Berwick en is in juni 2004 begonnen met het programma voor de ontwikkeling van productietechniek.
Keith zegt dat hij dankzij zijn diploma een vollediger en breder beeld van de toevoerketen voor producten van Pratt & Whitney heeft en dat hij zijn baan nu vanuit meerdere perspectieven kan benaderen.
Net als Stan is Keith zo een voorstander van het Employee Scholar-programma dat hij onlangs naar de schoolbanken terugkeerde om een MBA aan de Carnegie Mellon University te behalen.
"Het Employee Scholar-programma biedt medewerkers de mogelijkheid om opleidingen te volgen en diploma's te halen, iets wat [misschien] niet mogelijk was geweest zonder steun van het bedrijf," zegt Keith.
