Mit dem Mitarbeiter-Studienprogramm „Employee Scholar Program“ zum Bachelor
Scott Tule fing 2007 bei Hamilton Sundstrand an, als das Unternehmen Precision Engine Controls Corp (PECC) übernahm. Schon bald wurde ihm klar, dass er bei Hamilton Sundstrand die Möglichkeit hatte, kostenlos einen Bachelor zu erwerben.
Tule hat von Anfang an die Vorzüge des Employee Scholar Program (ESP) von Hamilton Sundstrand genutzt, das alle Studiengebühren, Lehrmittel und bestimmte weitere Gebühren an den angeschlossenen Universitäten übernimmt. Zusätzlich erhalten die Teilnehmer für das Studium bezahlten Urlaub, und zum Studienabschluss eine Prämie in Form von Unternehmensbeteiligungen.
„Ich denke, dass es für meinen beruflichen Erfolg bei UTC wichtig ist, die Chancen zu nutzen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet“, sagt Tule, der derzeit bei PECC in San Diego, Kalifornien, in der Buchhaltung tätig ist. „Wenn UTC Zeit in die Fortbildung seiner Mitarbeiter steckt, dann sind diese Schulungen sicherlich wichtig.“
Für Tule ist ein Universitätsabschluss von großer Bedeutung, da er nur so sein Ziel erreichen kann, betrieblicher Ausbilder für Sarbanes-Oxley und ACE zu werden.
„Am 1. April 2007 hatte ich alle Module zusammengestellt und musste mich nur noch offiziell einschreiben“, erzählt er.
Derzeit ist Tule in einem Bachelor-Studiengang in Rechnungswesen eingeschrieben und hat bereits neun Module absolviert. Er plant, sein Studium im November 2009 abzuschließen.
Darüber hinaus nimmt er an beruflichen Schulungen teil, die die Abteilung Learning & Development von UTC anbietet.
Im Oktober 2007 hat er bereits zwei Kurse am Leadership Center in Farmington, Connecticut belegt. Darüber hinaus hat er das Finanzschulungsprogramm „Financial Education Program“ (FEP) in Windsor Locks, Connecticut absolviert. Erfahren hat er von diesen Kursen im Weekly Learning Portal, das auf der Website UTCNow veröffentlicht wird.
Hamilton Sundstrand erwarb PECC im Februar 2007. PECC ist führender Entwickler und Hersteller von Motorsteuerungen und Serviceleistungen für industrielle und marine Anwendungen. Vor der Übernahme war Tule bei PECC angestellt. Danach wurde er Mitarbeiter von Hamilton Sundstrand.
Otis University hat bereits über 1.000 Absolventen
Seit 1990 haben über 1.000 Otis-Mitarbeiter weltweit die Otis University besucht und konnten sich so schneller zu den Führungskräften von Morgen entwickeln, die für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.
„Die Otis University bietet hochqualifizierten Mitarbeitern weltweit Einblick in die globalen Geschäftsstrategien und Initiativen des Unternehmens. Darüber hinaus ermöglicht die Universität den Studierenden, sich mit der obersten Führungsebene von Otis in einer offenen, informellen Atmosphäre auszutauschen. Für die Kandidaten, die für eine Teilnahme an der Otis University ausgewählt werden, bedeutet dies eine große Ehre“, erklärt Paul M. Thomson, Vice President, Human Resources.
Jedes Jahr besuchen rund 100 hochqualifizierte Mitarbeiter die Otis University. Die Teilnehmer werden einem von fünf Studiengängen zugeteilt, die als „Tracks“ bezeichnet werden: Vertrieb, Außendienst, Globale Lieferkette und Logistik, Konstruktion und – seit 2007 – Großprojektmanagement. Wenn sich die strategische Ausrichtung des Unternehmens ändert, verschiebt sich auch der Fokus der Otis University. Die Studieninhalte werden von der obersten Führungsebene festgelegt und von Linienmanagern vermittelt. Geschäftsorientierte Projekte, die im Hinblick auf spezifische Anforderungen des Unternehmens konzipiert wurden, werden mit praktischen Lerneinheiten kombiniert, die den Studierenden die Möglichkeit bieten, Erfahrungen in einem realen Umfeld zu sammeln.
„Bei der Otis University geht es darum, unser Unternehmen jeden Tag ein wenig besser zu machen“, so Sandy Diehl, Senior Vice President für Strategie, Geschäftsentwicklung und Kommunikation und Vertriebsleiterin der Otis University. „Über die Absolventen werden Veränderungen eingeführt, da sie das Erlernte in ihrer täglichen Arbeit einsetzen.“
Dabei lernen alle Teilnehmer, was der Vorsitzende von Otis, Ari Bousbib, als die drei „unverzichtbaren Werte“ von Otis bezeichnet – Sicherheit, ein gutes Geschäftsethos und Integrität hinsichtlich der internen Kontrolle.
Jeder Studiengang der Otis University umfasst drei Intensivkurse oder „Wellen“ von je einer oder zwei Wochen, die innerhalb von acht Monaten absolviert werden. Der erste Kurs findet in der Hauptniederlassung von Otis in Farmington in Connecticut statt, wo die Teilnehmer die Möglichkeit haben, Ari Bousbib und andere Mitglieder der obersten Führungsebene zu treffen. Im Rahmen der folgenden zwei Kursabschnitte – einer in Asien und einer in Europa – lernen die Studierenden Geschäft und Kunden von Otis in diesen speziellen Märkten näher kennen. Zwischen den Abschnitten arbeiten die Teilnehmer in Teams an echten Gruppenprojekten, die für das Unternehmen von erheblicher Bedeutung sind. Diese Projekte behandeln Themen wie Geräuschreduzierung, Konstruktionsprozesse, Vertriebsverträge, Kundenzufriedenheit oder strategische Beschaffung. Die Studierenden der Otis University sind darüber hinaus gehalten, während der Teilnahme am Studienprogramm ihren regulären beruflichen Verpflichtungen nachzukommen.
Marcos Gomes von Otis Brasilien, der die Otis University 2007 abschloss, übte neben der Teilnahme an der Otis University seine Funktion als Leiter der Produktentwicklung und ACE-Koordinator in Brasilien aus.
„Obwohl ich drei ‚Jobs‘ gleichzeitig hatte, war dies eine der besten Erfahrungen, die ich jemals gemacht habe“, so Gomes. „Das Ganze war wie ein Traum. Ich habe extrem viel gelernt, wertvolle geschäftliche Kontakte geknüpft und Otis aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln kennen gelernt.“
Einer der wichtigsten Bausteine des Programms besteht darin, dass die Teilnehmer beim Abschluss der Otis University ihre geschäftlichen Projekte auf einer Art Messe vorstellen. Die oberste Führungsebene und andere Juroren beurteilen die Projekte und unterstützen auch die Einleitung bestimmter Projekte in Otis-Werken weltweit.
„Absolventen der Otis University erwerben neue Fähigkeiten und neues Wissen, sind stärker motiviert und bauen sich ein professionelles Netzwerk auf, das sie über ihre gesamte berufliche Laufbahn begleitet“, so Joe Buda, Direktor Global Leadership and Development. „Wenn wir die Vergangenheit betrachten, stellen wir fest, dass die meisten Absolventen über Jahre bei Otis bleiben und Führungsrollen mit immer mehr Verantwortung übernehmen.“
UTCFS-Analyst findet Chancen durch das Employee Scholar Program
Erasmus Acquah, Senior Product and Process Quality Analyst bei Kidde Fenwal, begann im September 2007 sein drittes Master-Studium an der Clark University, für einen MBA. Hierzu nutzte er das UTC Employee Scholar Program (ESP). Kidde Fenwal, führender Hersteller von Brandschutzprodukten wie Temperatur- und Gaszündsteuerungen mit Sitz in Ashland, Massachusetts, gehört zu UTC Fire & Security.
Erasmus erwarb bereits zwei Master: einen Master of Science in Produktionstechnik am Worcester Polytechnic Institute und einen Master of Science in Wirtschaftsingenieurwesen an der Northeastern University in Boston, Massachusetts. Darüber hinaus erwarb er einen Bachelor of Science in Maschinenbau an der University of Science & Technology in Kumasi in seinem Heimatland Ghana.
„Ohne die Möglichkeiten, die Kidde Fenwal mir geboten hat, und ohne das UTC Employee Scholar Program wären diese akademischen Abschlüsse, die für mich das Rückgrat meiner beruflichen Entwicklung darstellen, nicht möglich gewesen“, bestätigt Erasmus. „Heute bin ich sehr zufrieden, diese für meine Laufbahn sehr wichtige Entscheidung getroffen zu haben, die mir geholfen hat, mein volles Potenzial zu entwickeln und mir so eine bessere Zukunft zu ermöglichen.“
Erasmus ist sicher, dass seine Ausbildung mit dazu beigetragen hat, dass er im Verlauf seiner Karriere zunehmend wichtigere Positionen bekleiden konnte. Begonnen hat er bei Kidde Fenwal als Praktikant im Bereich Verfahrenstechnik. Zwei Jahre nach seinem Universitätsabschluss wurde er zum Senior Process Engineer befördert. Danach übernahm er seine aktuelle Funktion, in der er für die konstruktive Qualität von Temperaturreglern der Lieferanten aus China verantwortlich ist.
„UTC hält ambitionierten Mitarbeitern alle Türen offen“, sagt Erasmus. „Das Unternehmen bietet guten Mitarbeitern unzählige Chancen, wertvolle Unterstützung in einem multikulturellen Umfeld und – was am meisten zählt – berufliche Zufriedenheit.“
Otis würdigt vier Kollegen
Otis Worldwide Engineering hat vier neue Kollegen ernannt, die einen weiteren Beitrag zur fachlichen Kompetenz von Otis und United Technologies leisten werden.
Die vier neuen Kollegen und ihre Fachgebiete sind: Lou Bialy, Codes and Standards, Worldwide Engineering; Theresa Christy, Abfertigung, Otis Engineering Center-Farmington (OEC-F); Anthony Cooney, Sicherheit und Regeltechnik, OEC-F; Richard Hollowell, Mechanische Systeme, NSAA Systems Integration Team (SIT).
„Mit diesen Ernennungen würdigen wir die hervorragende fachliche Kompetenz und die Führungsqualitäten unserer Mitarbeiter“, so Tom Saxe, Vice President, Worldwide Engineering. „So wie die anderen vier Fellows von Otis werden auch sie ihre Beiträge dazu leisten, dass Otis technologisch führend bleibt.“
Zur Ernennung als neuen Arbeitskollegen müssen die Ingenieure strenge Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehört das Mitwirkung an wichtigen Otis-Projekten, eine nicht geringe Anzahl an Patenten und Veröffentlichungen, langjährige Erfahrung in der Aufzugsbranche oder einem anderen Fachgebiet sowie besondere Auszeichnungen und ein guter Ruf über die Grenzen des Unternehmens hinaus.
Lou Bialy hat im Bereich weltweiter Code-und-Standard-Strategien wichtige Beiträge geleistet. Er war federführend bei der Entwicklung der Strategie und des Implementierungsplanes für die weltweite Code-Akzeptanz des Gen2™-Aufzugs. Bialy hat einen Bachelor-Abschluss der University of Witwatersran (Kanada) in Ingenieurwesen und einen Master-Abschluss der McMaster University (Kanada) in Maschinenbau und Design.
Theresa Christy unterstützte als Expertin für Abfertigungstechnologie die Entwicklung von Compass™ als Zieleingabe, von Leistungskenngrößen für die Abfertigung sowie von Tools für die Abfertigungssystementwicklung und Vertriebstechnik. Außerdem dient sie als erste Ansprechpartnerin für Hauptkunden und Gutachter für Aufzüge. Christy hat einen Bachelor-Abschluss des Wellesley College in Mathematik, einen Betriebswirtschaftsgrad des Babson College sowie einen Master-Abschluss der Central Connecticut State University in Mathematik/Statistik.
Anthony Cooney ist Experte für Sicherheits- und Regeltechnik und hat weltweit an der Gestaltung, Entwicklung und Zertifizierung von Betriebssicherheit, Reglern und Stoßdämpfern mitgewirkt. Er hat 31 Patente und 28 Erfindungen angemeldet.
Der Weg zum Erfolg mit INROADS
Fred Johnson erinnert in seiner freundlichen und höflichen Art an den Reporter Clark Kent.
Doch er hat auch etwas von “Supermans“ Kraft und Unerschütterlichkeit – nicht nur die körperliche Kraft eines ehemaligen Footballspielers, sondern auch die Stärke beruflicher Hingabe und Loyalität.
Seine erfolgreiche Karriere führt Johnson u. a. auf die lange Partnerschaft zwischen INROADS und UTC zurück. Er war einer der ersten Praktikanten, die am INROADS-Programm bei Sikorsky teilnahmen.
Johnson begann sein Praktikum im Sommer 1989, nach seinem Schulabschluss in Norwalk, Connecticut, und vor seinem Studium an der Rutgers University. Dieses Praktikum beschreibt er heute als eine Art „Berufsschule“, die so lange andauerte, bis er seinen Bachelor-Abschluss in Maschinenbau (Schwerpunkt Luft- und Raumfahrt) erwarb.
„INROADS habe ich die praktische Ausbildung zu verdanken, auf die meine Kommilitonen verzichten mussten“, erzählt Johnson. „Zum Zeitpunkt des Abschlusses hatte ich ihnen gegenüber einen gehörigen Vorsprung. Im Rahmen des INROADS-Programms konnte ich Erfahrungen sammeln, die mir kein Lehrbuch jemals hätte vermitteln können.“
Dank des Employee Scholar Program von UTC konnte Johnson einen Master-Abschluss in Technologiemanagement an der University of Bridgeport erwerben. „Wenn man wirklich zum Gesamtergebnis beitragen will, muss man engagiert zur Sache gehen, und zwar nicht nur im Hinblick auf das Unternehmen, sondern auch für sich selbst.“
Johnson ist UTC dankbar für dessen Partnerschaft mit INROADS, das Employee Scholar Program sowie dem Einsatz des Unternehmens hinsichtlich Fortbildungschancen und der Übertragung von Verantwortung.
Im Rahmen seiner Aufgaben im Bereich der Triebkrafttechnik hat er mit Ingenieuren bei Pratt & Whitney und Hamilton Sundstrand zusammengearbeitet. Ebenso wie bei Sikorsky war er auch dort vom Bekenntnis zu Leistung und Innovation begeistert. „Als Ingenieur beschäftigt man sich jeden Tag mit neuen Problemen. Das ist nun einmal unser Job: Wir nehmen uns der Probleme an und versuchen Produkte zu verbessern“, erklärt Johnson.
Er und seine Frau Marta, die ebenfalls als Ingenieurin bei Sikorsky arbeitet, sind seit zwei Jahren verheiratet und seit dem letzten Frühjahr Eltern eines Sohnes. Wächst da ein weiterer Ingenieur heran? Das könnte sein, doch Fred und Marta legen weniger Wert auf die Planung seines Lebenswegs als darauf, dass ihr Sohn mit Werten aufwächst, die so stark sind wie ihre eigenen.
Dave Price erwirbt Diplom mit Auszeichnung in Feuer- und Explosionstechnik
Dave Price von Kidde Products erwarb das Diplom für sein Zweitstudium der Feuer- und Explosionstechnik an der englischen Leeds University mit Auszeichnung. Er ist UK & Export Regional Sales/Design Manager der Abteilung „Explosion Protection Systems“ von Kidde Products.
Price absolvierte das Teilzeitstudium innerhalb von vier Jahren. Das Studium umfasste die Module Feuerdynamik und -modellierung, rechtliche Aspekte der Brandsicherheit, wirtschaftliche Aspekte des Brandschutzes, Brandsicherheitsmanagement, Risikomanagement sowie Explosionsprognose und -begrenzung umfasste.
Employee Scholar Program bietet Chancen und Vorteile
Laut einer Umfrage von “USA Today“ sehen siebzig Prozent aller Erwachsenen die Finanzierung als Hauptproblem eines Zusatzstudiums.
Mit Hilfe des Employee Scholar Program von UTC stellte sie für Stan Harle und Keith Bagley kein Problem dar.
Stan Harle ist RCS-Ingenieur bei der Pratt & Whitney-Niederlassung in East Hartford, Connecticut, und erwarb vor Kurzem seinen Master-Abschluss in Elektrotechnik über ein Fernstudium.
„Ich bin ein großer Fan des Employee Scholar Program“, erzählt er. „Ich habe noch nie von einem anderen Programm gehört, das irgendeine Art von Belohnung bietet, ganz zu schweigen von [den UTC-Aktien] beim Abschluss des Studiums.“
Als er sein Studium aufnahm, war er bei der U.S. Air Force beschäftigt, beim Abschluss des Studiums arbeitete er für Pratt & Whitney. Harle erwarb seinen Abschluss an der University of Alabama. Ihm standen lediglich aufgezeichnete Vorlesungen zur Verfügung, was mehr Selbstdisziplin und Ausdauer erforderte als ein herkömmliches Studium.
„Da ich mich eh viel mit Elektronik beschäftige, hoffte ich, dass sich dies positiv auf mein Zeugnis auswirken würde [und] mir beim Verständnis der Dinge behilflich sein könnte, mit denen ich im Rahmen meines Jobs zu tun habe“, erzählt Hale. „Den unglaublichen Karrieremöglichkeiten bei UTC konnte ich einfach nicht widerstehen.“
Er ist seit Oktober 2004 bei Pratt & Whitney beschäftigt und war vorher 17 Jahre lang im öffentlichen Dienst tätig.
Hale weiter: „Das Employee Scholar Program ist das beste Programm dieser Art.“ Nach seinem Abschluss in Elektrotechnik begann er mit einem zweiten Master-Programm; dieses Mal entschied er sich für Materialkunde an der University of Connecticut.
Keith Bagley nutzte das Employee Scholar Program, um seinen Master-Abschluss in Fertigungstechnik an der Boston University zu erwerben. „Ich hoffte, dass der Abschluss sich positiv auf meinen Job auswirken würde“, erzählt Bagley, „und damit lag ich goldrichtig.“
Drei Jahre lang arbeitete er als Fertigungstechniker im North Berwick Parts Center von Pratt & Whitney, wo er im Juni 2004 in das Manufacturing Engineering Development Program einstieg.
Er berichtet, dass der Abschluss ihm einen umfassenderen Überblick über die Zulieferkette der Produkte von Pratt & Whitney ermöglichte, er also seine Aufgaben von verschiedenen Perspektiven aus angehen konnte.
Genau wie Hale ist auch Bagley ein großer Befürworter des Employee Scholar Program, sodass er vor Kurzem wieder die Schulbank an der Carnegie Mellon University drückt, um einen BWL-Abschluss zu erwerben.
„Dank des Employee Scholar Program können alle Mitarbeiter Abschlüsse erwerben, was ohne die Unterstützung des Unternehmens wahrscheinlich nicht möglich wäre.“
