Programma di studi per i dipendenti mette la laurea di primo livello a portata di mano
Scott Tule è entrato in Hamilton Sundstrand nel 2007, quando l'azienda ha acquisito Precision Engine Controls Corp. (PECC). Ben presto ha capito che essere impiegato presso Hamilton Sundstrand gli avrebbe offerto la straordinaria opportunità di conseguire gratuitamente la sua laurea di primo livello.
Dall'ingresso in Hamilton Sundstrand, Scott si è avvalso del programma ESP (Employee Scholar Program) di UTC, che paga le rette, i libri e alcune tasse presso università accreditate, oltre a fornire periodi di permesso retribuito per studiare e un premio in azioni al conseguimento della laurea.
"Sono dell'idea che se voglio emergere nella forza lavoro di UTC è importante sfruttare delle opportunità offerte dall'azienda", ha affermato Scott, che attualmente è ragioniere generale di PECC con sede a San Diego, California. "Sono fermamente convinto che se UTC dedica parte del suo tempo a offrire questi corsi di formazione ai suoi dipendenti, allora devono essere importanti".
Laurearsi per Scott è di particolare importanza, perché lo aiuterà a raggiungere il suo obiettivo finale, che è quello di diventare un formatore aziendale presso Sarbanes-Oxley and ACE.
"Ero pronto e in attesa già dall'1 aprile 2007, perché avevo programmato tutte le mie lezioni e tutto quello che rimaneva da fare era dare il segnale di partenza per registrarmi ai corsi", ha spiegato Scott.
Attualmente Scott sta frequentando i corsi per conseguire una laurea di primo livello in contabilità e finora ha completato nove corsi. Prevede di conseguire la sua laurea a novembre del 2009.
Inoltre, Scott sta godendo dei vantaggi offerti dai corsi di formazione professionale offerti da UTC Learning & Development.
Ha già seguito due corsi di formazione presso il Leadership Center di Farmington, Connecticut, oltre a seguire il corso di FEP (Financial Education Program) a Windsor Locks, Connecticut nell'ottobre 2007. Scott ha saputo dei corsi leggendo il Weekly Learning Portal, pubblicato in UTCNow.
Hamilton Sundstrand ha acquisito PECC nel febbraio 2007. PECC è un'azienda leader nella progettazione e produzione di controlli e servizi per motori industriali e marini. Prima dell'acquisizione, Scott era un dipendente di PECC, ma a seguito dell'acquisizione è diventato un dipendente di Hamilton Sundstrand.
Otis University supera la pietra miliare dei 1.000 laureati
Dal 1990, oltre 1.000 dipendenti di Otis in tutto il mondo si sono avvalsi dell'esperienza della Otis University, accelerando la loro crescita come leader del futuro, che saranno di importanza vitale per riconfermare il successo dell'azienda.
"La Otis University permette ai dipendenti di alto potenziale di tutto il mondo di confrontarsi con le iniziative e le strategie commerciali globali dell'azienda. Inoltre, assicura un contatto diretto con la dirigenza esperta di Otis in un contesto aperto e informale, al fine di favorire il dialogo e lo scambio di opinioni. Per i dipendenti selezionati per frequentare la Otis University, l'invito è considerato un onore", afferma Paul M. Thomson, Vice President, Human Resources.
Ogni anno quasi 100 dipendenti di alto potenziale frequentano la Otis University. I partecipanti vengono raggruppati in una delle cinque offerte di corsi di studio avanzato definite "percorsi": Vendite, Lavoro sul campo, Logistica e supply-chain globale, Progettazione e Gestione dei grandi progetti (un'aggiunta del 2007). Al cambiare della direzione strategica dell'azienda, cambia in parallelo l'orientamento generale della Otis University. Il contenuto del piano di studi viene stabilito dai dirigenti superiori e insegnato nei corsi da direttori di linee. I progetti incentrati sul business, appositamente ideati per affrontare esigenze aziendali specifiche, si combinano all'apprendimento sul posto di lavoro, fornendo così un'esperienza pratica del mondo reale.
"Alla Otis University ci occupiamo soprattutto di come migliorare il nostro business giorno dopo giorno", ha affermato Sandy Diehl, Senior Vice President, Strategy, Business Development and Communications e presidente del consiglio di amministrazione di Sales Otis University. "I laureati diventano agenti del cambiamento che mettono a frutto quello che hanno imparato applicandolo al lavoro giornaliero".
Nel piano di studi, un elemento costante è rappresentato dall'insegnare agli associati quello che Ari Bousbib, presidente di Otis, chiama i "tre assoluti", ovvero i valori alla base di Otis: sicurezza, etica aziendale e integrità dei controlli interni.
Tutti i programmi della Otis University prevedono "ondate" o sessioni di apprendimento intensivo, della durata da una a tre settimane, condotte in un arco di otto mesi. La prima ondata di apprendimento ha luogo nella sede centrale mondiale di Otis, a Farmington, Connecticut, dove i partecipanti incontrano Ari Bousbib e altri alti dirigenti. Nelle due ondate successive, una in Asia e l'altra in Europa, i partecipanti entrano in contatto con le aziende e i clienti di Otis in questi importantissimi mercati. Tra un'ondata e l'altra, i partecipanti lavorano in team nell'ambito di reali progetti di gruppo di grande impatto. Ad esempio, i team potrebbero essere chiamati ad affrontare problemi che riguardano la riduzione della rumorosità, i processi ingegneristici, i contratti di vendita, la soddisfazione del cliente oppure il sourcing strategico. Inoltre, durante la partecipazione al programma, ai partecipanti alla Otis University è richiesto di adempiere agli obblighi relativi al proprio lavoro regolare.
Marcos Gomes, laureatosi nel 2007 alla Otis University di Otis Brazil, mentre frequentava i suoi corsi all'università ha svolto anche il suo lavoro di supervisione dell'ingegnerizzazione del prodotto, oltre che il suo ruolo di coordinatore delle iniziative ACE (Achieving Competitive Excellence) in Brasile.
"Anche se ero impegnato su tre fronti, è stata una delle migliori esperienze della mia vita", ha affermato Gomes. "È stato come un sogno. Ho imparato tantissimo, coltivato preziose relazioni di affari e visto Otis da molti punti di vista diversi".
Un elemento fondamentale del programma è costituito dal fatto che, al termine del loro percorso nella Otis University, agli associati è richiesto di presentare i loro progetti di business in un formato di tipo fieristico. Insieme ad altri esperti, i dirigenti superiori valutano i progetti e forniscono la sponsorizzazione necessaria ai progetti pilota nelle sedi Otis di tutto il mondo.
"I laureati della Otis University hanno acquisito competenze e conoscenze nuove, maturato ancora più energie da infondere nel business e intessuto una rete di relazioni professionali che dura per tutta la loro carriera", sottolinea Joe Buda, Director of Global Leadership and Development. "Se la storia passata ci insegna qualcosa, la maggioranza dei laureati resterà con Otis per anni, assumendo ruoli di leadership in cui saranno investiti di responsabilità sempre maggiori".
Opportunità infinite con il programma ESP secondo un analista UTCFS
Nel settembre 2007, grazie al programma ESP (Employee Scholar Program) di UTC, Erasmus Acquah, Senior Product and Process Quality Analyst di Kidde Fenwal, ha iniziato i corsi della sua terza laurea, un Master in Business Administration, presso la Clark University. Azienda leader nella manifattura di prodotti antincendio che produce apparecchi per il controllo della temperatura e dell'accensione a gas, Kidde Fenwal è una divisione di UTC Fire & Security con sede ad Ashland, Massachusetts.
Attualmente, Erasmus ha già due lauree di secondo livello: un Master of Science in Manufacturing Engineering conseguito presso il Worcester Polytechnic Institute e un Master of Science in Engineering Management conseguito presso la Northeastern University di Boston, Massachusetts. In precedenza, aveva conseguito la sua laurea di primo livello, un Bachelor of Science in Mechanical Engineering, presso la University of Science and Technology a Kumasi, Ghana, il suo paese di origine.
"Questi successi accademici, che serviranno da struttura portante del mio avanzamento di carriera, non sarebbero stati possibili senza le opportunità prima offerte da Kidde Fenwal e poi ampliatesi grazie all'arrivo del programma ESP di UTC", spiega Erasmus. "Oggi, dal punto di vista professionale, sono soddisfatto di aver preso la decisione che ha plasmato così tanto la mia carriera, offrendomi l'opportunità di sviluppare un potenziale innato per realizzare un futuro più brillante".
Erasmus ritiene che la sua formazione universitaria gli abbia consentito di passare a ricoprire ruoli di sempre maggiore responsabilità nella sua carriera. Ha iniziato il suo percorso professionale presso Kidde Fenwal come stagista di Process Engineering e, due anni dopo la laurea, ha ottenuto un lavoro come Senior Process Engineer. Successivamente, è avanzato fino a rivestire la sua mansione attuale, quella di responsabile dell'assistenza ai fornitori con il supporto di ingegnerizzazione di qualità nell'ambito del progetto di sourcing in Cina degli apparecchi di controllo della temperatura.
"Per le persone interessate alla carriera, UTC non pone limiti di nessun genere", ha affermato Erasmus. "Le opportunità sono infinite, il sostegno al successo in un ambiente culturale diversificato è straordinario e, soprattutto, le soddisfazioni nella carriera sono garantite per tutti i dipendenti che si impegnano a fondo".
La Otis nomina quattro nuovi Fellow
Otis Worldwide Engineering ha nominato quattro nuovi Fellow, che consolideranno ulteriormente l'eccellenza e il primato tecnico in tutti i settori di Otis e United Technologies.
I Fellow di nuova nomina, con le rispettive aree di competenza e organizzazioni, sono: Lou Bialy, codici e standard, Worldwide Engineering; Theresa Christy, spedizioni, Otis Engineering Center-Farmington (OEC-F); Anthony Cooney, dispositivi di sicurezza e regolatori, OEC-F; Richard Hollowell, sistemi meccanici, team di integrazione dei sistemi (SIT) NSAA.
"Queste nomine sono un riconoscimento della loro eccezionale esperienza e del loro primato in campo tecnico," ha detto Tom Saxe, vicepresidente di Worldwide Engineering. "Come i quattro Otis Fellow già esistenti, sono certo che contribuiranno in modo eccezionale a mantenere la Otis all'avanguardia nella tecnologia."
Per essere nominato Fellow, un ingegnere deve soddisfare criteri severi. Questi comprendono contributi a progetti Otis significativi e un numero notevole di brevetti e pubblicazioni, lunga esperienza nel settore degli ascensori, premi speciali e una solida reputazione professionale all'esterno della Otis.
Tra i nuovi Fellow, Bialy ha apportato contributi significativi alla Otis nell'area della strategia mondiale su codici e standard. Ha guidato lo sviluppo del piano strategico e di implementazione per l'accettazione dei codici dell'ascensore Gen2™ a livello mondiale. Bialy ha conseguito una laurea in ingegneria all'Università di Witwatersran in Canada e un master in progettazione ingegneristica meccanica all'Università McMaster in Canada.
In qualità di esperta in tecnologia delle spedizioni, Christy ha contribuito allo sviluppo del sistema di immissione di destinazioni Compass™, degli indicatori di performance per le spedizioni e di strumenti per lo sviluppo di sistemi di spedizione e ingegneria delle vendite. È anche il principale referente tecnico di grandi clienti e consulenti nel campo degli ascensori in tutto il mondo. Christy ha conseguito una laurea in matematica al Wellesley College, un MBA al Babson College e un master in matematica/statistica alla Central Connecticut State University.
Cooney, esperto di sicurezza e regolatori, ha lavorato a lungo a progettazione, sviluppo e certificazione di sistemi di sicurezza, regolatori e buffer a livello globale. È detentore di 31 brevetti e 28 richieste di brevetto.
La strada INROADS verso il successo
Fred Johnson ha i modi gentili ed educati del reporter Clark Kent.
Ma ha anche un po' della forza e della risolutezza di Superman: non solo la forza fisica di un ex giocatore di football americano, ma anche il potere degli impegni e della lealtà professionali.
Fred attribuisce molto del suo successo lavorativo alla lunga collaborazione tra l'organizzazione INROADS e UTC. È stato uno dei primi interni a partecipare al programma INROADS a Sikorsky.
Ha iniziato l'internato nell'estate del 1989, dopo avere completato gli studi secondari nelle scuole pubbliche di Norwalk in Connecticut e prima di iscriversi alla Rutgers University. Fred la descrive come "istruzione cooperativa modificata", che è continuata fino al conseguimento della laurea in ingegneria meccanica con specializzazione aerospaziale.
"INROADS mi ha fornito le competenze pratiche che i miei compagni di università non hanno avuto," dice Fred. "Quando mi sono laureato, avevo già un grosso vantaggio su di loro. INROADS mi ha fornito un'esperienza che non avrei mai potuto ottenere dai libri."
Sfruttando il programma Employee Scholar di UTC, Fred ha ampliato la propria educazione con un master in gestione delle tecnologie (con una media di 3,99) all'Università di Bridgeport. Fred dice che "Se si vuole lasciare il segno nel design e nel profitto complessivo, bisogna prendere un impegno non solo con l'azienda, ma con sé stessi."
Fred è grato a UTC per la partecipazione a INROADS e per il programma Employee Scholar, oltre all'impegno dell'azienda nel promuovere occasione e responsabilità.
I compiti di Fred nel campo della propulsione lo hanno visto lavorare con gli ingegneri di Pratt & Whitney e Hamilton Sundstrand. Qui, come a Sikorsky, ha trovato un forte impegno per conseguire performance e innovazione. "Noi ingegneri affrontiamo nuovi problemi ogni giorno," dice Fred. "Il nostro lavoro è questo: affrontare i problemi e migliorare i prodotti."
Fred e sua moglie Marta, anche lei ingegnere di Sikorsky, si sono sposati due anni fa e hanno un figlio, Daren, nato la primavera scorsa. Un altro futuro ingegnere? Forse, ma Fred e Marta non si preoccupano tanto di guidare le sue scelte quanto di fare in modo che cresca con valori solidi come i loro.
Dave Price riceve una laurea cum laude in ingegneria della sicurezza antincendio ed esplosioni
Dave Price di Kidde Products ha ottenuto un diploma post-laurea con lode in ingegneria della sicurezza antincendio ed esplosioni all'Università di Leeds nel Regno Unito. Dave è il direttore regionale vendite e design per il Regno Unito e l'esportazione della divisione Sistemi di protezione dalle esplosioni di Kidde Products.
Il programma, che Dave ha completato part-time in quattro anni, prevedeva moduli su dinamica e modelli degli incendi, sicurezza antincendio e legislazione, economia della protezione antincendio, gestione della protezione antincendio, valutazione dei rischi, nonché previsione e attenuazione delle esplosioni.
Il programma Employee Scholar offre occasione e arricchimento
Il settanta per cento degli adulti dice che "trovare i soldi" è tra i maggiori ostacoli al ritorno all'istruzione, secondo un recente sondaggio di USA Today.
Con l'aiuto del programma Employee Scholar di UTC, le tasse universitarie non hanno rappresentato un problema per Stan Harle o Keith Bagley.
Stan Harle, un ingegnere del controllo dei rischi presso lo stabilimento Pratt & Whitney di East Hartford nel Connecticut, ha conseguito di recente un master in ingegneria elettrica attraverso un programma di studio a distanza.
"Sono un grande fan del programma Employee Scholar," dice Stan. "Non solo, ma non ho mai sentito parlare di un altro programma che ti dia anche un premio, figuriamoci le [azioni UTC] al momento della laurea."
Stan ha cominciato a studiare per il suo master mentre lavorava per l'aviazione degli Stati Uniti e l'ha portato a termine mentre lavorava per Pratt & Whitney. Ha conseguito la laurea presso l'Università dell'Alabama, a distanza con l'ausilio di lezioni registrate: un sistema che richiede più disciplina e perseveranza di un normale corso universitario.
"Dato che molto del mio lavoro è nel campo elettrico, speravo che questo mi avrebbe aiutato a migliorare le mie credenziali e a capire meglio quello che faccio sul lavoro," dice Stan, e aggiunge che "Le straordinarie occasioni di carriera presso UTC si sono dimostrate irresistibili."
Stan lavora da Pratt & Whitney dall'ottobre 2004, dopo 17 anni di impiego nella pubblica amministrazione.
"Credo che il programma Employee Scholar sia il migliore nel suo genere," dice Stan. Dopo avere conseguito il master in ingegneria elettrica, Stan ne ha iniziato un secondo, questa volta in scienza dei materiali all'Università del Connecticut.
Keith Bagley ha approfittato del programma Employee Scholar per ottenere un master in ingegneria industriale all'Università di Boston. "Speravo che il master mi avrebbe consentito di rendere di più sul lavoro e avevo perfettamente ragione," dice Keith.
Per tre anni, Keith ha lavorato come ingegnere industriale al centro ricambi di North Berwick di Pratt & Whitney, inizialmente nel programma di sviluppo dell'ingegneria industriale nel giugno 2004.
Keith dice che il master gli ha fornito una visione più completa ed esauriente della catena di approvvigionamento associata ai prodotti Pratt & Whitney e gli ha consentito di considerare il suo lavoro da più punti di vista.
Come Stan, Keith è talmente entusiasta del programma Employee Scholar che si è recentemente rimesso a studiare per conseguire un MBA presso l'università Carnegie Mellon.
"Credo che il programma Employee Scholar offra ai dipendenti l'occasione di studiare e conseguire titoli di studio che non avrebbero potuto ottenere senza l'appoggio dell'azienda," dice Keith.
