Сотрудник компании Carrier получает награду Theoret-Curley Service Training Award
За 40 лет своей карьеры где только не оказывался Уильям Джозеф - на ледяной крыше холодной зимой и на душном чердаке жарким летом. В марте 2007 г. он оказался в г. Мемфис, Теннесси и вышел на сцену, чтобы получить приз Theoret-Curley Service Training Award, учрежденный компанией Carrier.
"Я ужасно рад, что именно Билл получил эту престижную награду", говорит Пит Грилло (Pete Grillo), Директор Carrier Northeast Distribution. "Он является истинным воплощением всего, что символизирует собой эта награда, с его постоянным стремлением повышать уровень профессионализма наших специалистов по техническому обслуживанию, от работы которых напрямую зависит степень удовлетворенности клиентов продукцией Carrier."
Theoret-Curley Service Training Award является самой почетной наградой, которая вручается отдельным сотрудникам компании за особые достижения в области подготовки специалистов по техническому обслуживанию. Награда получила свое название в честь двух выдающихся инструкторов компании - Ричарда Моуза Теорета (Richard Mose Theoret) и Джеймса П. Керли. Она была учреждена в 1989 г., после преждевременной кончины Ричарда Теорета, имя Джеймса Керли было добавлено к названию в 2005 г., после его выхода на пенсию. Джеймс Керли проработал в компании Carrier 35 лет и оказал огромное влияние на тысячи специалистов, с которыми занимался на курсах повышения квалификации.
"Я всегда восхищался теми, кто получал эту награду до меня, но никогда не думал, что в один прекрасный день сам окажусь на этой сцене", - сказал собравшимся Билл Джозеф. "Это, пожалуй, самая большая награда, которую может получить инструктор по техническому обслуживанию. Это большая честь, когда тебя сравнивают с предыдущими обладателями этой награды. Настоящим сюрпризом для меня стало то, что сцену вышла, чтобы поздравить меня, моя жена Энн. Это был незабываемый день!"
В 1966 г. молодой Билл Джозеф начал работать техническим специалистом в компанию Reiner Services в г. Фэйр Лон, штат Нью-Джерси. В совершенстве овладев наукой и искусством технического обслуживания систем нагрева и охлаждения, он открыл собственное предприятие Statewide HVAC. Затем его пригласили на должность менеджера по техническому обслуживанию в компанию Montgomery Engineering, отделение компании Carrier, занимавшееся продажей и организацией эксплуатации оборудования. В конце 1990 г. корпорацию Carlton-Stuart Corporation приобрела компания Carrier. Новоприобретенное предприятие вошло в состав подразделения по продажам и сбыту в Северо-восточном регионе.
Работая в компании Montgomery Engineering, Билл понял, что его настоящим призванием является обучение технических специалистов, и с этого времени получил немало наград за свои целеустремленность, профессионализм и энтузиазм.
Крупнейший контракт на поставку оборудования за весь период существования Otis Slovenia
В сентябре прошлого года, сотрудник компании Otis Slovenia Давор Окрожник (Davor Okroznik) прочел в финансовом журнале статью о строительстве нового жилого комплекса в Любляне, столице и крупнейшем городе Словении.
"У меня есть привычка регулярно искать в газетах и журналах информацию о новых строительных проектах", - рассказывает Давор Окрожник, Менеджер по продажам и установке нового оборудования.
"В журнале "Kapital" я нашел статью с подробным описанием жилого комплекса, который планирует построить в Любляне компания Vegrad, один из крупнейших строительных подрядчиков в Словении." В следующий раз, когда Давор Окрожник проезжал мимо города Веленье, где расположена административное здание компании Vegrad, ему удалось встретиться с Янко Мовхом (Janko Movh), начальником отдела закупок, и Роком Поулзом (Rok Poles), начальником архитектурно-строительного отдела компании.
Давор Окрожник начал компанию по сбыту, поводом для которой послужила статья в журнале "Kapital" и встреча с представителями компании Vegrad, а результатом стало заключение контракта между компанией Vegrad и Otis на поставку и установку в жилом комплексе "Celovski Dvori" 40 лифтовых систем Gen2® Comfort. Контракт общей стоимостью 2,6 млн. долларов (1,8 млн. евро) - это поистине историческое событие о огромное достижение для компании Otis Slovenia и ее 25 сотрудников.
"Это самый крупный контракт за всю историю существования нашей компании", - говорит Давор Окрожник. "Объем заказа также является беспрецедентным достижением для нашей компании. 40 лифтов - это около 10% от годового объема рынка лифтов Словении."
Комплекс "Celovski Dvori" включает в себя шесть жилых зданий, расположенных рядом с деловым центром Любляны. В пяти зданиях будет установлено по шесть, а в шестом здании - десять лифтовых систем Gen2 Comfort. Каждый лифт будет рассчитан на 14 остановок. Установка оборудования запланирована на октябрь 2008 г.
По мнению Давора Окрожника, решающую роль при принятии решения о заключении контракта с Otis сыграли высокие экологические характеристики систем Gen2 Comfort, которые производятся на фабрике компании Otis в Испании. а также качество продукции в целом и высокая репутация в области установки оборудования, которая принесла компании известность по всей Словении.
"Компания Vegrad очень довольна работой наших специалистов по установке оборудования", - заявил Давор Окрожник. "Сотрудничая с нами, компания Vegrad может быть уверена, что ей не придется сталкиваться с задержками или какими-либо другими проблемами. Когда на стройплощадке присутствует наше оборудование и наши специалисты, не будет ни проблем, ни жалоб. Это одна из причин, почему они с нашей компанией был заключен контракт."
Однако кроме этого, как объяснил нам Давор Окрожник, важную роль в принятии окончательного решения сыграло качество продукции Otis и ее экологическая безопасность.
Системы Gen2 компании Otis, в которых используются плоские приводные ремни, обеспечивают плавное, малошумное движение и являются энергоэкономичными - все эти факторы очень важны при эксплуатации лифтов в жилых комплексах.
Экономичность систем Gen2, по словам Окрожника, "стала одной из решающих причин, почему в качестве поставщика лифтового оборудования была выбрана именно компания Otis, поскольку цены на электричество в Словении постоянно растут". "Лифты Gen2 компании Otis обеспечивают минимальное потребление энергии по сравнению со всеми остальными представленными на рынке моделями, поэтому компании Vegrad наверняка было нетрудно принять решение о закупке нашего оборудования."
Компания Otis также собирается использовать новый метод установки лифтов, не требующий большого количества монтажных конструкций, что позволит существенно сократить расходы и время установки. Аналогичный метод установки использовался компанией Otis в ходе проектов в Германии и Австрии.
По окончании строительства общая площадь комплекса "Celovski Dvori" составит 37 200 кв. м (400 000 кв. футов); всего в нем будет установлено 821 лифтов, размером от 22 до 130 кв. м.
"Если мне нужно куда-то ехать, и по пути мне встречается стройплощадка", - рассказывает Давор Окрожник. - "Я обязательно останавливаюсь, чтобы узнать, кто является инвестором и генеральным подрядчиком стройки, и на следующий день звоню в эти компании. Словения - маленькая страна с населением всего 2 миллиона человек, поэтому я должен поступать таким образом, если хочу, чтобы моя компания стала ведущим поставщиком лифтового оборудования."
Главное достижение Global Supply Chain: 1 миллион рабочих часов без аварий и производственных травм
Недавно было отмечено главное достижение организации Global Supply Chain в области безопасности труда: ее сотрудники проработали 1 миллион часов подряд без производственных травм, влекущих за собой временную потерю трудоспособности. На церемонии награждения, которая состоялась 6 марта, Арт Сауси (Art Soucy), Вице-президенту Global Supply Chain была вручена памятная табличка в честь этого события от лица Global EH&S.
Во время церемонии Сауси выразил благодарность сотрудникам совей организации.
"Для нас это большое достижение, которое означает выход на совершенно новый уровень работы", - сказал он. "Я принимаю эту награду от лица всех наших сотрудников, которые не только понимают смысл, но и придерживаются принципов охраны окружающей среды, труда и безопасности."
Таких результатов организации удалось достичь благодаря соблюдению принципов ACE, а также мерам, направленным на снижение степени риска на рабочем месте (проведение полной оценки эргономичности и соответствующие корректирующие действия) и повышение уровня здоровья сотрудников.
Стив Джуэрс (Steve Juers), менеджер Global Supply Chain по охране здоровья и производственной безопасности, отметил, что после того, как был достигнут показатель в 1 миллион часов, компания поставила перед собой новую цель - 2 миллиона часов работы без производственных травм, и уже достигла отметки в 250 000 часов на пути к этой цели.
Шестьдесят лет работы… и все еще в строю
Президент Pratt & Whitney Стив Фингер вручает специалисту по закупкам Мардж Катроски награду по случаю 60-летия работы в компании. Незадолго до окончания школы в 1946 года к Мардж Катроски, ныне специалисту по закупкам, обратился сотрудник отдела кадров компании Pratt & Whitney и предложил ей позицию машинистки в отделе снабжения.
В Pratt & Whitney тогда уже работали отец и брат Мардж, так что она с легкостью приняла решение тоже стать частью компании. Тем более что вскоре к ней присоединилась и ее сестра-двойняшка.
И через шестьдесят лет Мардж демонстрирует такую же любовь к своей работе и компании, как и в первый день. Семейная традиция службы в Pratt & Whitney продолжается ее племянником Джином, который работает в подразделении, отвечающем за развитие бизнеса.
“Возможно для кого-то шестьдесят лет кажется огромным сроком, но это совсем не много, если работаешь среди прекрасных людей в компании с богатой историей, - объясняет Мардж свою приверженность Pratt & Whitney. - Ни разу я не пожалела, что работаю здесь. Здесь прошла лучшая часть моей жизни”.
Все это время Мардж следовала простой философии, которой делилась со всеми коллегами, когда в знак уважения угощала их конфетами. “Если ты усердно трудишься, то тебя обязательно оценят, путь даже и не сразу”.
И на недавней церемонии в ознаменование большого пути Мардж ее философская мысль обрела подтверждение на ее же примере. На праздновании присутствовало более 200 гостей. Президент Pratt & Whitney Стив Фингер и вице-президент по управлению поставками Бет Шварц выступили с речью.
“Работать с Мардж - одно удовольствие, - говорит ее руководитель, Деб Ашмид, менеджер Административной службы. - Она не только обладает потрясающими знаниями, но и даже спустя столько лет остается преданной своей работе и является бесценным сотрудником для компании”.
Заказчик премировал сотрудника Скандинавского отделения Otis туристической поездкой в благодарность за внимание к вопросам безопасности
Не часто клиенты дарят сотрудникам Otis сертификаты на приобретение турпутевки за обеспечение безопасности, но именно это произошло со специалистом по установке лифтового оборудования скандинавского отделения Otis Гуннаром Смирудом.
“В этом проекте мы уделяем огромное внимание безопасности”, - рассказывает Джон Скаар, инспектор по безопасности больницы Ние Ахус в пригороде Осло (Норвегия), где в прошлом году произошло большое расширение.
Смируд, проработавший в Otis шесть лет, заявил: “Эта награда много для меня значит. Приятно осознавать, что мое внимание к вопросам техники безопасности помогает защитить жизнь моих коллег, и что наши клиенты ценят это. Эта премия – явное свидетельство благодарности и поощрения”.
Смируд добавил, что планирует использовать сертификат на 1500 долларов для поездки в США.
По словам Скаара, Смируд получил премию от больницы за приверженность идее безопасности и за неусыпный надзор за ее соблюдением на территории всего нового семиэтажного здания площадью 140000 кв. метров. Проверка на безопасность - это сложный процесс, затрагивающий множество нюансов, от воды на полу до хранения материалов и некачественного защитного ограждения шахты лифта.
“Гуннар участвует в составлении отчетов по вопросам безопасности на объекте и всегда выполняет свою работу очень четко, - говорит Скаар. - Инспектор по безопасности - не очень-то популярное занятие, но он никогда не умолчит об опасном участке и всегда проверит, все ли исправлено”.
Скаар убедился, что вопросы безопасности являются частью культуры работников Otis. С момента начала работ прошлым летом на объекте не было зафиксировано ни одного инцидента, связанного с безопасностью. Сейчас здесь работает 10 сотрудников Otis, а в следующем месяце их станет 16.
По словам Бёрре Скъярлунда, сотрудника Otis EH&S, отвечающего за установку лифтового оборудования на объекте и работающего в компании с 1982 года, на объекте ежедневно работает около 600 подрядчиков, что делает его самым крупным в Норвегии на данный момент.
“Мы пришли на этот объект как компания, известная своим серьезным подходом к вопросам безопасности”, - сказал Скъярлунд и шутя добавил, что попал сюда раньше, чем кто-либо из его команды, так как родился именно в этой больнице.
Скъярлунд рассказал, что десять лет назад компании в Скандинавии недостаточно заботились о вопросах безопасности, но теперь ситуация изменилась: “Другие подрядчики смеялись над нами, как над трусами, когда мы пользовались страховкой на высотных работах, но сегодня эти разговорчики прекратились. Все они тоже теперь пользуются ремнями безопасности, в противном случае об этом бы сообщили руководству”.
“В странах Скандинавии потрясающе решают вопросы безопасности”, - говорит Скъярлунд, всегда и везде собирающий новые идеи.
В новой части больницы Otis устанавливает 38 объектов, в том числе10 лифтов Gen2™ и 24 коечных лифта. Компания также модернизирует 7 существующих лифтов, а по окончании работ в октябре 2008 года будет обеспечивать их техническое обслуживание.
Больница Университета Nye (“новый”) Ahus (сокращение от “Akershus” - Акерсхус) является государственным медицинским учреждением Норвегии. После расширения больница сможет оказывать медицинские услуги 340000 пациентам из Акерсхуса и Северного Осло.
HS попала в десятку лучших поставщиков Аэробуса
HS Power Systems (Сан-Диего, Калифорния) признана одним из 10 лучших поставщиков оборудования для Аэробуса, о чем было объявлено на церемонии в штаб-квартире компании Аэробус в Тулузе (Франция).
Среди 43 компаний-поставщиков оборудования для Аэробуса во всем мире, HS Power Systems занимает восьмое место. Сотрудники HS Power Systems проектируют, производят и обеспечивают техническое обслуживание вспомогательных силовых установок (ВСУ) для многих моделей самолетов Аэробус, в том числе A318, A319, A320 и A321. HS и Pratt & Whitney в Канаде производят ВСУ и для A380.
ВСУ - это небольшой генератор, используемый для запуска основных двигателей самолета и обеспечения самолета электроэнергией, когда он находится на земле.
Боб Риджвэй, вице-президент и генеральный директор HS Power Systems получает почетный знак участника десятки лучших поставщиков Аэробуса. Рядом с Риджвэем, слева направо, Патрик Гэвин (исполнительный вице-президент Аэробуса, Отдел по работе с клиентами), Филипп Бри (вице-президент Аэробуса, Управление поддержкой поставщиков) и Марти Кесселл (директор HSPS, ремонт и техническая поддержка).
