El programa Employee Scholar pone a su alcance las licenciaturas
Scott Tule empezó a trabajar en Hamilton Sundstrand en el 2007, cuando la empresa adquirió Precision Engine Controls Corp. (PECC). Rápidamente se enteró de que al ser empleado de Hamilton Sundstrand tendría la oportunidad única de obtener gratis su licenciatura.
Desde que se vinculó a Hamilton Sundstrand, Scott ha aprovechado al máximo el programa Employee Scholar (ESP, por sus siglas en inglés) de UTC, que paga por el valor total de la matrícula, los libros y ciertas cuotas de universidades acreditadas, además de ofrecer tiempo libre remunerado para estudiar y un bono de acciones al graduarse.
"Pienso que si lo que deseo es alcanzar la excelencia como empleado de UTC, es importante aprovechar las oportunidades que ofrece la empresa" dijo Scott, que en la actualidad trabaja como contable general en PECC de la sede de San Diego, California. "Creo firmemente que si UTC se está dando el tiempo para ofrecer a sus empleados estos cursos de capacitación, deben ser importantes".
Para Scott, obtener su grado es de vital importancia ya que le ayudará a alcanzar su objetivo primordial, que es convertirse en instructor corporativo sobre la ley Sarbanes-Oxley y ACE.
"Estaba preparado con todas las clases escogidas y esperando que llegara el 1 de abril del 2007, y lo único que faltaba era oprimir oficialmente el botón para inscribirme en las clases", explicó Scott.
Scott está estudiando para obtener una licenciatura en contabilidad y a la fecha ha terminado nueve cursos. Planea graduarse en noviembre de 2009.
Scott también está disfrutando de las ventajas de tomar los cursos de capacitación profesional ofrecidos por UTC Learning & Development.
Ya ha tomado dos cursos de capacitación en el Centro de liderazgo de Farmington, Connecticut, además de cursos del Programa de educación financiera (FEP, por sus siglas en inglés) en Windsor Locks, Connecticut, en octubre del 2007. Scott se enteró de estos cursos a través del Portal de aprendizaje semanal de UTC, que se encuentra en el sitio UTCNow.
Hamilton Sundstrand adquirió PECC en febrero del 2007. PECC es un diseñador y fabricante líder de controles y servicios para motores industriales y marinos. Antes de la adquisición, Scott era empleado de PECC, pero pasó a ser empleado de Hamilton Sundstrand tras la adquisición.
Otis University supera la marca de los 1000 graduados
Desde 1990, más de 1000 empleados de Otis de todas partes del mundo se han beneficiado de la experiencia en Otis University, acelerando su desarrollo como líderes del futuro que son vitales para el continuo éxito de la empresa.
"Otis University expone a empleados con alto potencial de todo el mundo a las estrategias e iniciativas mundiales de la empresa. También ofrece acceso directo a los altos directivos de Otis en entornos abiertos e informales para facilitar la discusión y el intercambio de ideas. Para los empleados elegidos para asistir a Otis University, la invitación se considera un honor", dijo Paul M. Thomson, Vicepresidente de Recursos Humanos.
Cada año, casi 100 empleados de alto potencial asisten a Otis University. Los participantes se agrupan en uno de cinco cursos de estudios avanzados conocidos como "rutas": ventas, campo, cadena global de suministros y logística, ingeniería y administración de grandes proyectos, curso que se agregó en el 2007. A medida que cambia la dirección estratégica de la empresa, cambia el enfoque de Otis University. Los altos directivos funcionales determinan el contenido del currículo, y los gerentes de línea imparten la instrucción. Los proyectos centrados en los negocios, diseñados para satisfacer necesidades específicas de la empresa, se combinan con el aprendizaje en el trabajo, con lo cual se obtiene experiencia en el mundo real.
"En Otis University lo principal es mejorar nuestro negocio cada día", expresó Sandy Diehl, Vicepresidente principal de estrategia, desarrollo empresarial y comunicaciones, y jefe de la junta de ventas de Otis University. "Los egresados se convierten en agentes del cambio que aprovechan lo aprendido y lo aplican a su trabajo diario".
Un elemento constante en el currículo es la educación de los empleados sobre los que Ari Bousbib, Presidente de Otis, denomina los "tres absolutos", los valores esenciales de Otis de seguridad, ética empresarial e integridad de los controles internos.
Cada programa de Otis University incluye tres sesiones intensivas de aprendizaje de una a dos semanas de duración, o programas "olas" llevados a cabo en un período de ocho meses. La primera "ola" de aprendizaje se realiza en la sede mundial principal de Otis en Farmington, Connecticut, donde los participantes se reúnen con Ari Bousbib y otros altos ejecutivos. En las siguientes dos "olas", una en Asia y la otra en Europa, los participantes se exponen al negocio de Otis y a los clientes en estos singulares mercados. Entre las tres "olas", los participantes trabajan en equipo en proyectos de grupo de alto impacto y del mundo real. Por ejemplo, los equipos abordan problemas relacionados con reducción de ruido, procesos de ingeniería, contratos de venta, satisfacción del cliente o subcontratación estratégica. Mientras asisten a Otis University los participantes del programa también deben desempeñar las responsabilidades regulares de su cargo.
Marcos Gomes, un egresado de Otis University del 2007 que trabaja en Otis Brasil, desempeñó su cargo de supervisor de ingeniería de productos y su función de coordinador ACE en Brasil mientras asistía a Otis University.
"Aunque estaba haciendo tres trabajos, fue una de las mejores experiencias de mi vida", dijo Gomes. "Fue como un sueño. Aprendí mucho, cultivé valiosas relaciones de negocios y vi a Otis desde muchas perspectivas diferentes".
Un elemento esencial del programa de Otis University es que los empleados exhiben sus proyectos centrados en los negocios en un formato de feria exposición al terminar. Los altos directivos y otras personas evalúan los proyectos y ofrecen su auspicio a proyectos piloto en operaciones de Otis alrededor del mundo.
"Los egresados de Otis University obtienen nuevas destrezas y conocimientos, se infunden de más vigor para la empresa y forman una red de relaciones profesionales para toda su carrera", expresó Joe Buda, Director de liderazgo y desarrollo global. "Si nos basamos en la historia, la mayoría de los egresados permanecen en Otis durante años, y asumen funciones de liderazgo con responsabilidades cada vez mayores".
Un analista de UTCFS descubre un sinfín de oportunidades en el programa Employee Scholar
En septiembre del 2007, Erasmus Acquah, Analista principal de calidad de procesos y productos de Kidde Fenwal, empezó a tomar cursos para recibir su tercera maestría en Clark University, esta vez en administración de negocios, a través del programa Employee Scholar (ESP, por sus siglas en inglés) de UTC. Kidde Fenwal, un fabricante líder en protección contra incendios que produce controles de temperatura y de ignición de gas, es una división de UTC Fire & Security con sede en Ashland, Massachusetts.
Erasmus actualmente tiene dos maestrías, incluida una Maestría de ciencias en ingeniería de fabricación de Worcester Polytechnic Institute y una en administración de ingeniería de Northeastern University en Boston, Massachusetts. También obtuvo su Licenciatura de ciencias en ingeniería mecánica de University of Science & Technology en Kumasi, Ghana, su país natal.
"Estos logros académicos, que son el eje de la evolución de mi carrera, no serían realidad sin las oportunidades que me ha ofrecido Kidde Fenwal y que se han ampliado con la llegada del programa Employee Scholar de UTC", explicó Erasmus. "Hoy en día siento satisfacción profesional por haber tomado la decisión que ha dado gran sentido a mi carrera, y que me ha dado la oportunidad de desarrollar mi potencial innato para tener un mejor futuro".
Erasmus cree que su educación le ha permitido asumir funciones con responsabilidades cada vez mayores en su carrera. Él empezó su carrera en Kidde Fenwal con una pasantía en ingeniería de procesos y, dos años después de graduarse, obtuvo el puesto de Ingeniero principal de procesos. De allí paso a su cargo actual, en el cual es responsable de ofrecer soporte de ingeniería para calidad de proveedores en el proyecto de subcontratación de controles de temperatura en China.
"En UTC, todo es posible para los individuos dedicados a sus carreras", dijo Erasmus. "Las oportunidades son ilimitadas, el apoyo para el éxito en ese entorno cultural de gran diversidad es abrumador y, por encima de todo, la satisfacción profesional está garantizada para los empleados que trabajan duro".
Otis otorga su reconocimiento a cuatro Miembros destacados
Otis Worldwide Engineering ha dado a conocer los nombres de cuatro nuevos Miembros destacados que fortalecerán la capacidad técnica y el liderazgo en todo Otis y United Technologies.
Los Miembros destacados recientemente nombrados, junto con sus campos de especialidad y compañías, son: Lou Bialy, códigos y estándares, Worldwide Engineering; Theresa Christy, envíos, Otis Engineering Center-Farmington (OEC-F); Anthony Cooney, seguros y reguladores, OEC-F; y Richard Hollowell, sistemas mecánicos, NSAA Systems Integration Team (SIT).
“Estos nombramientos constituyen un reconocimiento de su gran liderazgo y extraordinarias habilidades”, afirmó Tom Saxe, vicepresidente de Worldwide Engineering. “Al igual que los cuatro Miembros destacados de Otis, estoy seguro de que contribuirán en gran medida a mantener a Otis a la vanguardia de la tecnología”.
Para ser nombrado Miembro destacado, un ingeniero debe cumplir ciertos requisitos muy estrictos, entre los que se incluyen contribuciones a proyectos importantes de Otis y un número significativo de patentes y publicaciones, experiencia en el sector de los ascensores o en su campo de especialidad, premios especiales y una gran reputación profesional fuera de Otis.
Entre los nuevos Miembros destacados, Bialy ha realizado grandes contribuciones en Otis en el campo de la estrategia de estándares y códigos mundiales. Dirigió personalmente el desarrollo del plan de estrategia y de implantación para la aceptación mundial del código del ascensor Gen2™. Bialy cuenta con una licenciatura en Ingeniería por la Universidad de Witwatersran (Canadá) y un máster en Diseño de Ingeniería Mecánica por la Universidad McMaster (Canadá).
En calidad de especialista en tecnología de envíos, Christy ayudó a desarrollar las herramientas y mediciones de rendimiento de envíos y entradas de destino de Compass™, a fin de mejorar el desarrollo del sistema de envíos y la ingeniería de ventas. Asimismo, se trata de la principal mediadora técnica de cara a los principales clientes y asesores de tecnología de ascensores del mundo. Christy posee una licenciatura en Matemáticas por la Facultad Wellesley, un máster en Administración y Empresas por la Facultad Babson y un máster en Matemáticas y Estadística por la Universidad Central del Estado de Connecticut.
Cooney, especialista en seguros y reguladores, ha trabajado ampliamente en el diseño, desarrollo y certificación de seguros, reguladores y sistemas de absorción de impactos en todo el mundo. Dispone de 31 patentes y 28 inventos.
El camino INROADS hacia el éxito
Fred Johnson posee ese aspecto agradable y afable del periodista Clark Kent.
Sin embargo, Fred tiene además la fuerza y perseverancia de Supermán. No solo la fuerza física de un jugador de fútbol en plena forma, sino también el poder de las lealtades y de los compromisos profesionales.
Fred debe gran parte del éxito de su carrera a la longeva asociación entre la organización INROADS y UTC. Él fue uno de los primeros internos que participaron en el programa INROADS de Sikorsky.
Comenzó el internado en el verano de 1989, después de finalizar la escuela pública en Norwalk (Connecticut) y antes de matricularse en la Universidad Rutgers. Fred la describe como una educación “cooperativa modificada”, que continuó hasta que obtuvo la licenciatura en Ingeniería Mecánica, con la especialidad aeroespacial.
“Gracias a INROADS, conseguí las habilidades del mundo real que no pudieron obtener mis compañeros de facultad", manifiesta Fred. "Cuando me gradué, estaba muy por delante de ellos. INROADS me ofreció la experiencia que nunca podría haber sacado de un libro de texto”.
A través del Programa de especialización de empleados de UTC, Fred amplió su educación con un máster de ciencias en Administración de tecnologías (y una nota media de 3,99) por la Universidad de Bridgeport. Fred comenta: “Si quieres influir en el diseño y en todo lo esencial, tienes que comprometerte, no solo con la compañía, sino contigo mismo”.
Fred le está muy agradecido a UTC por su asociación con INROADS y ESP, así como por los compromisos de la empresa con respecto a oportunidades y responsabilidades.
Las tareas de Fred en el campo de la propulsión lo han llevado a trabajar con los ingenieros de Pratt & Whitney y Hamilton Sundstrand. Allí, como en Sikorsky, ha encontrado un gran compromiso con el rendimiento y la innovación. “En calidad de ingenieros, tenemos que enfrentarnos a nuevos desafíos cada día”, dice Fred. “Y ese es nuestro trabajo: sortear obstáculos y mejorar los productos”.
Él y su esposa Marta, también ingeniera de Sikorsky, se casaron hace dos años y tienen un hijo, Daren, que nació la pasada primavera. ¿Otro posible ingeniero? Podría ser, pero a Fred y Marta les preocupa menos la vida profesional de su hijo que educarlo en los firmes valores que los caracteriza a ellos.
Dave Price recibe diploma con méritos en Ingeniería de Incendios y Explosiones
Dave Price, empleado de Kidde Products, ha obtenido un diploma de posgraduado con méritos en Ingeniería de Incendios y Explosiones por la Universidad de Leeds (Reino Unido). Dave es el director de diseño y ventas en el Reino Unido y de exportación de la división Kidde Explosion Protection Systems de Kidde Products.
El programa, que Dave realizó a tiempo parcial en cuatro años, incluía módulos sobre la dinámica y el modelado del fuego, la seguridad frente a incendios y la legislación, la economía de la protección frente a incendios, la gestión de la seguridad antiincendios, la evaluación de riesgos, y la predicción y atenuación de explosiones.
Programa de Especialización de Empleados ofrece oportunidades y enriquecimiento
El setenta por ciento de los adultos afirman que “conseguir el dinero” es uno de los principales obstáculos a la hora de volver a la facultad, según una reciente encuesta realizada por USA Today.
Gracias a la ayuda del Programa de especialización de empleados de UTC, volver a ir a clase no supuso ningún problema para Stan Harle o Keith Bagley.
Stan Harle, ingeniero RCS en la planta de Pratt & Whitney en East Hartford (Connecticut), finalizó hace poco tiempo su máster en Ingeniería Eléctrica a través del programa de aprendizaje a distancia.
“Me encanta el Programa de especialización de empleados”, manifestó Stan. “Además, no tengo conocimiento de ningún otro programa que te dé algún tipo de recompensa, ni mucho menos [activos de UTC] tras obtener un título”.
Stan se puso manos a la obra con el máster mientras trabajaba para las Fuerzas Aéreas de EE.UU. y lo acabó cuando trabajaba para Pratt & Whitney. Recibió el título por la Universidad de Alabama, mediante clases grabadas, por lo que fue necesaria una mayor autodisciplina y perseverencia de lo habitual.
“Gran parte de mis tareas ya tienen relación con los componentes eléctricos, por lo que tenía la esperanza de que este curso me ayudara tanto a obtener referencias de prestigio [como] a comprender todo lo que hago en mi trabajo”, afirmó Stan. “No pude resistirme a las enormes oportunidades profesionales de UTC”, añadió.
Stan ha trabajado en Pratt & Whitney desde octubre de 2004, tras 17 años de servicio civil.
“Creo que el Programa de especialización de empleados es el mejor de este tipo”, dijo Stan. Después de finalizar el máster, Stan ha iniciado un segundo programa de máster, esta vez en Ciencias Materiales por la Universidad de Connecticut.
Keith Bagley aprovechó el Programa de especialización de empleados para obtener un máster en Ingeniería de Fabricación por la Universidad de Boston. “Esperaba que el título me ayudara a mejorar en mi trabajo, y la verdad es que no pude estar más en lo cierto”, manifestó Keith.
Durante tres años, Keith ha trabajado como ingeniero de fabricación en el centro de piezas de North Berwick de Pratt & Whitney, y comenzó en programa Desarrollo de la ingeniería de fabricación en junio de 2004.
Keith explicó que el título le ha dado una visión más completa y amplia de la cadena de suministros de los productos de Pratt & Whitney, lo que le ha permitido afrontar su trabajo desde múltiples perspectivas.
Al igual que Stan, Keith apoya tanto el Programa de especialización de empleados que regresó recientemente a la facultad para estudiar un máster en Administración y Empresas por la Universidad Carnegie Mellon.
“Creo que el Programa de especialización de empleados ofrece a sus empleados la posibilidad de conseguir títulos [que podrían haber sido] inalcanzables sin el respaldo de la empresa”, afirmó Keith.
