Employee Scholar Program placerar kandidatexamen inom räckhåll
Scott Tule började arbeta hos Hamilton Sundstrand år 2007, när företaget förvärvade Precision Engine Controls Corp. (PECC). Han upptäckte snabbt att anställningen hos Hamilton Sundstrand gav honom möjlighet att skaffa en kostnadsfri kandidatexamen.
Sedan Scott började arbeta hos Hamilton Sundstrand har han dragit fullständig nytta av UTC:s Employee Scholar Program (ESP), som betalar för undervisning, böcker och vissa avgifter på godkända universitet, samt betalad tid för studier och en aktiebelöning efter examen.
"Jag anser att om jag vill utmärka mig inom UTC:s arbetsstyrka är det viktigt att dra fördel av de möjligheter som erbjuds", säger Scott, som för närvarande arbetar som ekonom på PECC, San Diego, Kalifornien. "Jag har en stark tro på att de här utbildningskurserna är viktiga, eftersom UTC tar sig tid att erbjuda anställda den här möjligheten."
För Scott är det särskilt viktigt att ta sin examen, eftersom det hjälper honom att nå sitt slutliga mål – bli företagsinstruktör inom områdena Sarbanes-Oxley och ACE. "Jag var klar och väntade på den 1 april 2007, eftersom jag hade sammanställt alla mina kurser och allt jag behövde utföra var en knapptryckning för att registrera mig för kurserna officiellt", förklarar Scott.
Scott studerar nu för att uppnå en kandidatexamen i redovisning och har slutfört nio kurser hittills. Han planerar att ta sin examen i november 2009.
Scott utnyttjar även fördelarna med att genomgå yrkesutbildningskurser som erbjuds av UTC Learning & Development.
Han har redan deltagit i två utbildningskurser på Leadership Center i Farmington, Conn. och dessutom i utbildningen Financial Education Program (FEP) Training i Windsor Locks, Conn. i oktober 2007. Scott fick uppgifter om de här kurserna genom att läsa Weekly Learning Portal, som är tillgänglig på UTCNow.
Hamilton Sundstrand förvärvade PECC i februari 2007. PECC är en ledande konstruktör och tillverkare av motorkontroller och tjänster för industri- och marinbranschen. Före förvärvet var Scott anställd hos PECC, men anställdes av Hamilton Sundstrand till följd av företagsförvärvet.
Otis University toppar milstolpen på 1 000 examina
Sedan 1990 har fler än 1 000 Otis-anställda över hela världen dragit nytta av erfarenheter från Otis University och påskyndat sin utveckling till framtida ledare som är viktiga för företagets fortlöpande framgång.
"Otis University exponerar anställda med hög potential från hela världen för företagets globala affärsstrategier och initiativ. Det ger även direkttillgång till Otis högre ledning i öppna, informella inramningar för att underlätta diskussioner och utbyte av idéer. "Bland anställda som väljs ut att besöka Otis University, anses inbjudan vara hedrande", säger Paul M. Thomson, vice VD, personalavdelningen.
Varje år besöker nästan 100 anställda med stor potential Otis University. Deltagarna grupperas i ett av fem kurserbjudanden bestående av avancerade studier som kallas "spår": Försäljning, fältarbete, global leveranskedja och logistik, teknik, samt projektledning för större projekt, vilket tillfördes 2007. I takt med att företagets strategiska riktning förändras, växlar Otis Universitys fokus för att återspegla detta. Undervisningsplanen fastställs av den högre funktionsledningen och linjechefer undervisar. Verksamhetscentrerade projekt som utvecklats för att inrikta sig på specifika företagsbehov förenas med inlärning på arbetsplatser, vilket ger erfarenheter från verkligheten.
"Otis University handlar om att förbättra vår verksamhet varje dag", säger Sandy Diehl, vice VD, strategi, verksamhetsutveckling och kommunikation, samt styrelseordförande för Sales Otis University. "De som genomgått utbildningen blir förändringsombud som drar nytta av vad de lär sig och använder det i sitt dagliga arbete."
Ett konstant inslag i utbildningsplanen är att utbilda medarbetare om vad Otis VD Ari Bousbib kallar de "tre måstena", Otis kärnvärderingar angående säkerhet, affärsetik och interna kontrollers integritet.
Varje Otis University-program omfattar tre en- till tvåveckors sessioner med intensivutbildning eller "vågor" som genomförs under en period på åtta månader. Den första utbildningsvågen går av stapeln på Otis World Headquarters i Farmington, Conn., där deltagarna träffar Ari Bousbib och andra högre chefer. Under de nästa två vågorna – en i Asien och den andra i Europa – exponeras deltagarna för Otis verksamhet och kunder på de här unika marknaderna. Mellan de tre vågorna arbetar deltagarna i grupper med verklighetsnära grupprojekt med hög genomslagskraft. Grupperna kan exempelvis ta itu med frågor om minskat buller, teknikprocesser, försäljningskontrakt, kundnöjdhet eller strategisk anskaffning. Otis University-deltagare förväntas även utföra det ordinarie arbetet under deltagandet i programmet.
Marcos Gomes från Otis Brazil, som avslutade utbildningen på Otis University 2007, genomförde sitt jobb som arbetsledare inom produktteknik såväl som rollen som ACE-samordnare i Brasilien medan han gick på Otis University.
"Även om jag bollade med tre jobb var det en av mitt livs bästa erfarenheter", säger Gomes. "Det var som en dröm. Jag lärde mig mycket, odlade värdefulla affärskontakter och betraktade Otis ur många olika perspektiv."
Ett kärnelement i programmet är att kollegorna visar upp sina affärscentrerade projekt i mässformat i slutet av perioden på Otis University. Den högre ledningen och andra utvärderar projekten och ger sponsring av pilotprojekt inom Otis verksamhet över hela världen.
"De som har genomfört utbildningen vid Otis University har fått nya kunskaper, blivit ännu mer entusiastiska över verksamheten och bildat ett nätverk av yrkesrelationer som består under hela karriären", säger Joe Buda, chef för globalt ledarskap och utveckling. "Om det förgångna kan vara till ledning, stannar majoriteten av de som utbildats hos Otis kvar under många år och åtar sig ledarskapsroller som omfattas av allt ökande ansvar."
UTCFS-analytiker anser att möjligheterna är gränslösa med Employee Scholar Program
Produkt- och processkvalitetsanalytikern Erasmus Acquah hos Kidde Fenwal började studera för att ta sin tredje akademiska examen på Clark University i september 2007 via UTC:s Employee Scholar Program (ESP). Kidde Fenwal, en ledande brandskyddstillverkare som producerar kontrollinstrument för temperatur och gasantändning, är en division inom UTC Fire & Security i Ashland, Massachusetts.
Erasmus har för närvarande två akademiska examina, en Master of Science i tillverkningsteknik från Worcester Polytechnic Institute och en Master of Science i teknik och ledning av ingenjörsarbete från Northeastern University i Boston, Massachusetts. Han tog gymnasieingenjörsexamen i maskinlära på University of Science & Technology i Kumasi, Ghana, hans födelseland.
"De här akademiska prestationerna som utgör ryggraden i min karriär hade inte varit möjliga utan de möjligheter som Kidde Fenwal erbjöd och som utökades när UTC Employee Scholar Program kom", förklarar Erasmus. "Idag är jag yrkesmässigt sett nöjd med att ha tagit det beslut som har format min karriär så mycket och som har inneburit möjligheter att utveckla min medfödda potential för en ljusare framtid."
Erasmus anser att utbildningen gjorde det möjligt för honom att övergå till roller med ökande ansvar i sin karriär. Han startade sin karriär hos Kidde Fenwal som praktikant inom processteknik och två år efter examen fick han jobb som processtekniker. Därefter gick han vidare till sin nuvarande roll, där han ansvarar för att tillhandahålla teknikerstöd avseende leverantörskvalitet för projektet för anskaffning av temperaturkontroller i Kina.
"Hos UTC finns det inga gränser för karriärintresserade personer", säger Erasmus. "Möjligheterna är gränslösa, stödet för framgång i en miljö med mångskiftande kulturer är överväldigande och framför allt garanteras hårt arbetande anställda en karriär att vara nöjd med."
