โครงการทุนการศึกษาพนักงานทำให้ปริญญาตรีอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม
Scott Tule เข้าทำงานกับ Hamilton Sundstrand ในปี พ.ศ. 2550 เมื่อครั้งที่บริษัทได้ซื้อ Precision Engine Controls Corp. (PECC) ไม่นานนักเขาก็ได้รู้ว่า การเป็นพนักงานของ Hamilton Sundstrand จะเปิดโอกาสพิเศษให้เขาได้ศึกษาปริญญาตรีโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
ตั้งแต่ที่เข้าร่วมเป็นพนักงาน Hamilton Sundstrand เขาก็ได้ใช้ประโยชน์เต็มที่จากโครงการทุนการศึกษาพนักงาน (ESP) ของ UTC ซึ่งจ่ายค่าเล่าเรียน ค่าหนังสือ และค่าธรรมเนียมบางอย่างให้ทั้งหมดสำหรับมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองวิทยาฐานะ นอกเหนือจากการจ่ายค่าแรงในเวลาที่เข้ารับการศึกษา และให้รางวัลเป็นหุ้นเมื่อจบการศึกษา
"ผมมีความเชื่อมั่นว่า ถ้าผมต้องการเป็นเลิศใน UTC ก็ต้องใช้ประโยชน์จากโอกาสที่บริษัทมอบให้" Scott ผู้ซึ่งปัจจุบันเป็นพนักงานบัญชีทั่วไปของ PECC ที่ตั้งอยู่ที่เมืองซานดิเอโก รัฐแคลิฟอร์เนีย กล่าว "ผมเชื่ออย่างมากว่า ถ้า UTC ยอมสละเวลาเปิดโอกาสให้พนักงานได้เข้าหลักสูตรการฝึกอบรมเหล่านี้ แสดงว่าหลักสูตรเหล่านี้ต้องมีความสำคัญ"
สำหรับ Scott การได้ปริญญาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพราะนั่นจะช่วยให้เขาบรรลุเป้าหมายสูงสุดในการเป็นผู้ฝึกอบรมของบริษัทใน Sarbanes-Oxley และ ACE
"ผมพร้อม และกำลังรอให้ถึงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2550 เพราะผมได้เลือกวิชาทั้งหมดของผมไว้พร้อมแล้ว ทั้งหมดที่ผมต้องทำคือ กดปุ่มเพื่อลงทะเบียนวิชาเหล่านั้น" Scott อธิบาย
ปัจจุบัน Scott กำลังเรียนให้จบปริญญาตรีในสาขาการบัญชี และจนถึงวันนี้เขาได้สำเร็จมาแล้วเก้าวิชา เขาวางแผนที่จะสำเร็จปริญญาในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2552
Scott ยังได้ประโยชน์จากการเข้าหลักสูตรการฝึกอบรมในสาขาอาชีพที่โครงการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาของ UTC (UTC Learning & Development) เป็นผู้จัดให้
เขาได้เข้าหลักสูตรการฝึกอบรมที่ศูนย์อบรมความเป็นผู้นำในเมืองฟาร์มิงตันรัฐคอนเนคติกัตมาแล้วสองหลักสูตร นอกเหนือจากการฝึกอบรมตามโครงการการศึกษาด้านการเงิน (FEP) (Financial Education Program (FEP)) ในเมืองวินด์เซอร์ ล็อคส์ รัฐคอนเนคติกัต Scott รู้เรื่องเกี่ยวกับหลักสูตรเหล่านี้ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2550 โดยอ่านจากเพอร์ทัลการเรียนรู้รายสัปดาห์ (Weekly Learning Portal) ซึ่งโพสต์ไว้บน UTCNow
Hamilton Sundstrand ได้ครอบครอง PECC ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2550 PECC เป็นบริษัทออกแบบและผลิตระดับแนวหน้าด้านการควบคุมและการบริการเครื่องยนต์สำหรับอุตสาหกรรมและการเดินเรือ ก่อนหน้าการเข้าซื้อกิจการ Scott เป็นพนักงานของ PECC อย่างไรก็ตาม เขาได้เป็นพนักงานของ Hamilton Sundstrand เพราะผลของการเข้าซื้อกิจการนี้เอง
มหาวิทยาลัยโอทิสมีผู้สำเร็จการศึกษาครบ 1,000 คน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2533 พนักงานโอทิสกว่า 1,000 คนจากทั่วโลกได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ในมหาวิทยาลัยโอทิส ที่ได้ช่วยเร่งพัฒนาพวกเขาในการเป็นผู้นำในอนาคต ซึ่งมีความสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จที่กำลังดำเนินอยู่ของบริษัท
"มหาวิทยาลัยโอทิสช่วยค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพสูงจากทั่วโลก ที่มีคุณค่าต่อการริเริ่มและกลยุทธ์ทางธุรกิจระดับโลกของบริษัท และยังเปิดโอกาสให้ได้เข้าพบผู้บริหารอาวุโสของโอทิสโดยตรง ในลักษณะที่เปิดกว้าง และไม่เป็นทางการ เพื่อให้การพูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดสะดวกขึ้น สำหรับพนักงานที่ได้รับเลือกให้เข้ามหาวิทยาลัยโอทิสนั้น การได้รับเชิญนี้ถือว่าเป็นเกียรติอย่างหนึ่ง" Paul M. Thomson รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว
แต่ละปี มีพนักงานที่มีศักยภาพสูงเกือบ 100 คนเข้าสู่มหาวิทยาลัย โอทิส ผู้เข้าศึกษาเหล่านี้จะได้รับการแบ่งกลุ่มเพื่ออยู่ในคอร์สใดคอร์สหนึ่งในห้าคอร์สที่จัดให้สำหรับการศึกษาขั้นสูง ซึ่งเรียกว่า "สายการศึกษา" คือ การขาย, ภาคสนาม, Global Supply Chain และโลจิสติกส์ วิศวกรรม และที่เพิ่มในปี พ.ศ. 2550 การบริหารโครงการหลัก เมื่อทิศทางของกลยุทธ์ของบริษัทเปลี่ยนแปลง จุดมุ่งเน้นของมหาวิทยาลัยโอทิสก็เปลี่ยนตามไปด้วย เนื้อหาหลักสูตรของมหาวิทยาลัยกำหนดโดยผู้บริหารอาวุโสด้านการทำงาน และสอนโดยผู้จัดการของสายงาน โครงการที่เน้นธุรกิจเป็นหลัก ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนองตอบความต้องการเฉพาะของบริษัท ได้ผนวกรวมกับการเรียนรู้ในหน่วยงาน เพื่อให้ได้ประสบการณ์ในโลกที่แท้จริง
"มหาวิทยาลัย โอทิสล้วนสอนเกี่ยวกับวิธีทำให้ธุรกิจของเราดีขึ้นทุกวัน" Sandy Diehl รองประธานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์ การพัฒนาธุรกิจ และการสื่อสาร และเป็นประธานคณะกรรมการด้านการขายของมหาวิทยาลัยโอทิส "ผู้สำเร็จการศึกษากลายเป็นองค์ประกอบในการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ซึ่งใช้ประโยชน์จากสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ และนำมาใช้กับงานประจำวันของพวกเขา"
สิ่งที่คงเดิมในหลักสูตรคือ การศึกษาเกี่ยวกับสิ่งที่ประธานบริษัทโอทิส Ari Bousbib เรียกว่า "ความสัมบูรณ์สามประการ" ซึ่งก็คือค่านิยมหลักของโอทิส อันได้แก่ความปลอดภัย จริยธรรมทางธุรกิจ และบูรณภาพของการควบคุมภายใน
โครงการของมหาวิทยาลัยโอทิสแต่ละโครงการประกอบด้วยช่วงเวลาหรือ "ระลอก" การเรียนรู้อย่างเข้มข้นหนึ่งถึงสองสัปดาห์สามช่วง หรือสามระลอก ซึ่งดำเนินการในคาบเวลาแปดเดือน ระลอกการศึกษาแรกจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของโอทิสในเมืองฟาร์มิงตันรัฐคอนเนคติกัต ที่ซึ่งผู้เข้าศึกษาจะได้พบกับ Ari Bousbib และผู้บริหารอาวุโสท่านอื่นๆ ในสองระลอกถัดไป - ระลอกหนึ่งในเอเชียและอีกระลอกในยุโรป - ผู้เข้าศึกษาจะได้เห็นธุรกิจและลูกค้าของโอทิสในตลาดที่มีลักษณะเฉพาะเหล่านี้ ช่วงเวลาระหว่างระลอกการเรียนรู้สามระลอกนี้ ผู้เข้าศึกษาจะได้ทำงานในทีมงานที่เกี่ยวกับโครงงานกลุ่มที่เป็นโครงงานจริงและมีผลกระทบสูง ตัวอย่างเช่น ทีมงานอาจรับผิดชอบการจัดการปัญหาเกี่ยวกับการลดเสียง กระบวนการทางวิศวกรรม สัญญาการขาย ความพึงพอใจของลูกค้า หรือการจัดซื้อจัดหาเชิงกลยุทธ์ ผู้เข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยโอทิสยังถูกคาดหวังด้วยว่าจะต้องทำงานปกติในความรับผิดชอบของตน ขณะที่เข้าศึกษาในโครงการ
Marcos Gomes ผู้สำเร็จการศึกษาในปี พ.ศ. 2550 ของมหาวิทยาลัยโอทิสซึ่งมาจากโอทิสบราซิล ทำงานของเขาในตำแหน่งหัวหน้าแผนกวิศวกรรมผลิตภัณฑ์ พร้อมๆ กับรับบทบาทเป็นผู้ประสานงานของ ACE ในบราซิล ขณะเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยโอทิส
"แม้ว่าผมจะต้องรับมือกับสาม 'งาน' แต่ก็เป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่ดีที่สุดในชีวิตของผม" Gomes กล่าว "มันเหมือนความฝัน ผมเรียนรู้มากมาย ได้สร้างสัมพันธภาพทางธุรกิจที่มีค่า และได้เห็นโอทิสจากมุมมองที่ต่างกันหลายมุมมอง"
องค์ประกอบหลักของโครงการนี้คือ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ระดับสูงสามารถแสดงโครงการที่เน้นธุรกิจเป็นหลักของตนในรูปแบบการแสดงทางการค้า เมื่อจบหลักสูตรมหาวิทยาลัย โอทิส ผู้บริหารอาวุโสและท่านอื่นๆ ประเมินผลโครงการ และให้การสนับสนุนแก่โครงการนำร่องในการดำเนินการของโอทิสทั่วโลก
"ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโอทิส ได้รับทักษะและความรู้ใหม่ เกิดพลังมุ่งมั่นในธุรกิจมากขึ้น และก่อให้เกิดเครือข่ายของสัมพันธภาพในสาขาอาชีพที่จะคงอยู่ตลอดอายุการทำงานของพวกเขา" Joe Buda ผู้อำนวยการของโครงการผู้นำโลกและพัฒนากล่าว "ถ้าอดีตที่ผ่านมาคือสิ่งที่บอกอะไรเราได้บ้าง ผู้สำเร็จการศึกษาส่วนใหญ่ยังอยู่ที่โอทิสเป็นเวลาหลายปี และได้รับบทบาทเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบสูงขึ้น"
นักวิเคราะห์ของ UTCFS พบว่าโครงการทุนการศึกษาพนักงานให้โอกาสที่ไม่มีที่สิ้นสุด
Erasmus Acquah นักวิเคราะห์คุณภาพผลิตภัณฑ์และกระบวนการอาวุโสของ Kidde Fenwal เริ่มเข้าคอร์สปริญญาโทครั้งที่สามในสาขา MBA ที่มหาวิทยาลัยคลาร์กในเดือนกันยายน พ.ศ. 2550 ผ่านทางโครงการทุนการศึกษาพนักงานของ UTC Kidde Fenwal บริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัยระดับแนวหน้า เป็นผู้ผลิตอุปกรณ์ควบคุมอุณหภูมิและการจุดระเบิดน้ำมันเชื้อเพลิง เป็นหน่วยงานหนึ่งของ UTC Fire & Security ที่ตั้งอยู่ในเมืองแอชแลนด์รัฐแมสซาชูเซตส์
ปัจจุบัน Erasmus สำเร็จปริญญาโทสองปริญญาคือ ปริญญาโทด้านวิศวกรรมการผลิตจากสถาบันโปลีเทคนิคเวอร์เซสเตอร์ และปริญญาโทด้านการบริหารวิศวกรรมจากมหาวิทยาลัยนอร์ธอีสเทิร์นในเมืองบอสตันรัฐแมสซาชูเซตส์ และยังสำเร็จปริญญาตรีด้านวิศวกรรมเครื่องกลจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในคุมาสิประเทศกานาบ้านเกิดของเขาอีกด้วย
"ความสำเร็จด้านการศึกษาเหล่านี้ จะเป็นเสมือนหัวใจของความก้าวหน้าในอาชีพการงานของผม และไม่อาจเป็นไปได้เลย หากปราศจากโอกาสที่ Kidde Fenwal มอบให้ และเสริมด้วยโครงการทุนการศึกษาพนักงาน ของ UTC" Erasmus อธิบาย "ทุกวันนี้ ผมรู้สึกพึงพอใจในอาชีพการงาน เพราะได้ทำการตัดสินใจที่ถูกต้องซึ่งมีผลต่องานอาชีพของผมเป็นอย่างมาก และให้ผมมีโอกาสพัฒนาศักยภาพที่มีอยู่ของผมเพื่ออนาคตที่สดใสยิ่งขึ้นอีกด้วย"
Erasmus เชื่อว่า การศึกษาของเขา ทำให้เขาสามารถเลื่อนขึ้นสู่บทบาทที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในอาชีพของเขา เขาเริ่มงานที่ Kidde Fenwal ในตำแหน่งพนักงานฝึกงานด้านวิศวกรรมกระบวนการ และสองปีหลังจากสำเร็จการศึกษา เขาได้รับงานในตำแหน่งวิศวกรกระบวนการอาวุโส จากนั้นเขาก้าวสู่ตำแหน่งปัจจุบันของเขา ซึ่งเขารับผิดชอบเกี่ยวกับการให้การสนับสนุนด้านวิศวกรรมอย่างมีประสิทธิภาพแก่ผู้ผลิต สำหรับโครงการจัดจ้างจัดหาระบบการควบคุมอุณหภูมิในประเทศจีน
"ที่ UTC ขอบฟ้าหรือขีดจำกัดสำหรับผู้มีใจรักงาน" Erasmus กล่าว "โอกาสไม่มีที่สิ้นสุด การสนับสนุนให้เกิดความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่มีวัฒนธรรมหลากหลายเช่นนี้ มีมากมายล้นเหลือ และเหนืออื่นใด ความพึงพอใจในอาชีพการงานย่อมเกิดขึ้นแน่นอนสำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก"
Otis รับรองสมาชิกใหม่สี่คน
Otis Worldwide Engineering ได้เสนอชื่อสมาชิกใหม่สี่คนที่จะมาเพิ่มความเป็นเลิศทางเทคนิคและความเป็นผู้นำให้กับโอทิสและยูทีซี
สมาชิกที่เพิ่งได้รับการเสนอชื่อมีสาขาที่เชี่ยวชาญและสังกัดในหน่วยงานต่างๆ ดังนี้ Lou Bialy สาขาข้อกำหนดและมาตรฐาน (codes and standards) ของ Worldwide Engineering, Theresa Christy สาขาการขนส่ง (dispatching) ของ Otis Engineering Center-Farmington (OEC-F), Anthony Cooney สาขาความปลอดภัยและการควบคุม (safeties and governors) ของ OEC-F และ Richard Hollowell สาขาระบบเครื่องกล (mechanical systems) ของ NSAA Systems Integration Team (SIT)
“การแต่งตั้งครั้งนี้เป็นการรับรองถึงประสิทธิภาพของความเป็นผู้นำและความเชี่ยวชาญทางด้านเทคนิคอันโดดเด่นของบุคคลเหล่านี้” Tom Saxe รองประธาน Worldwide Engineering กล่าว “เช่นเดียวกับสมาชิกที่มีอยู่แล้วทั้งสี่คนของโอทิส ผมมั่นใจว่าบุคคลเหล่านี้จะมีส่วนสนับสนุนอย่างดีเยี่ยมในการรักษาความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีของโอทิสเอาไว้”
การได้รับแต่งตั้งเป็นสมาชิกนั้น วิศวกรจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่เข้มงวด ซึ่งได้แก่ การมีส่วนสนับสนุนโครงการต่างๆ ที่สำคัญของโอทิส รวมทั้งมีส่วนร่วมในสิทธิบัตรและรายงานที่ตีพิมพ์ต่างๆ อีกเป็นจำนวนมาก ตลอดจนมีระยะเวลาทำงานในอุตสาหกรรมลิฟต์ หรือสาขาที่เป็นจุดสนใจอย่างยาวนาน และมีส่วนในรางวัลสำคัญๆ และมีชื่อเสียงในสาขาอาชีพภายนอกโอทิส
ในบรรดาสมาชิกใหม่ทั้งหมด Bialy มีส่วนช่วยสนับสนุนโอทิสเป็นอย่างมากในด้านกลยุทธ์เกี่ยวกับข้อกำหนดและมาตรฐานต่างๆ ทั่วโลก เขาเป็นผู้นำการพัฒนากลยุทธ์และแผนการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกสำหรับลิฟต์รุ่น Gen2™ Bialy จบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมจาก University of Witwatersran ในแคนาดา และระดับปริญญาโทสาขาออกแบบวิศวกรรมเครื่องกลจาก McMaster University ในแคนาดา
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการขนส่ง (Dispatching technology) Christy มีส่วนอย่างมากในการสนับสนุนการพัฒนาเทคโนโลยี Compass™ destination entry รวมทั้งมาตรวัดประสิทธิภาพการขนส่งและเครื่องมือสำหรับการพัฒนาระบบขนส่งและวิศวกรรมการขาย นอกจากนี้ เธอยังทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักด้านเทคนิคกับลูกค้ารายใหญ่และที่ปรึกษาด้านลิฟต์ทั่วโลก Christy จบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาคณิตศาสตร์จาก Wellesley College ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจาก Babson College และปริญญาโทสาขาคณิตศาสตร์/สถิติจาก Central Connecticut State University
Cooney ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและการควบคุม มีประสบการณ์การทำงานอย่างกว้างขวางด้านการออกแบบ การพัฒนาและการรับรองความปลอดภัย การควบคุมและบัฟเฟอร์ในระดับโลก เขาครอบครองสิทธิบัตร 31 ใบและการเปิดเผยสิ่งประดิษฐ์ 28 ผลงาน
ใช้เส้นทาง INROADS เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ
Fred Johnson มีลักษณะนิสัยสุภาพอ่อนโยนเหมือนนักข่าวคลาร์ก เคนท์
ขณะเดียวกัน Fred ยังคงความแข็งแรงและความแน่วแน่ของซูเปอร์แมนเอาไว้ ไม่ใช่แค่ความแข็งแรงทางร่างกายของอดีตนักฟุตบอลเท่านั้น แต่ยังมีพลังแห่งความมุ่งมั่นในอาชีพและความจงรักภักดีอีกด้วย
Fred ยกความดีความชอบเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของเขาให้กับความเป็นหุ้นส่วนอันยาวนานระหว่างองค์กร INROADS และยูทีซี เขาเป็นพนักงานฝึกงานคนแรกๆ ที่ได้เข้าร่วมโครงการ INROADS ที่ Sikorsky
เขาเริ่มฝึกงานราวกลางปี 2532 หลังจบการศึกษาจากโรงเรียนรัฐบาล นอร์วอร์ค รัฐคอนเนคติกัต และกำลังสมัครเข้าเรียนต่อที่ Rutgers University Fred เรียกโครงการนี้ว่าการศึกษาแบบ “สหกรณ์ดัดแปลง” ซึ่งได้ดำเนินไปเรื่อยๆ จนกระทั่งเขาจบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมเครื่องกล ที่เน้นหนักด้านอากาศยาน
“INROADS ให้ทักษะในโลกที่แท้จริงกับผมอย่างที่เพื่อนนักเรียนในมหาวิทยาลัยไม่เคยได้รับ" Fred กล่าว "ตอนที่ผมเรียนจบ ผมก็นำหน้าเพื่อนๆ ไปหลายคนแล้ว INROADS ให้ประสบการณ์ที่ผมไม่สามารถหาได้จากตำรา”
การเข้าร่วมโครงการ UTC Employee Scholar (ทุนการศึกษาพนักงานยูทีซี) ทำให้ Fred ได้เข้าเรียนต่อในระดับปริญญาโทคณะวิทยาศาสตร์ สาขาการจัดการเทคโนโลยี (เกรดเฉลี่ย 3.99) จาก University of Bridgeport Fred กล่าวว่า “หากคุณต้องการสร้างผลกระทบให้กับการออกแบบและสิ่งสำคัญต่างๆ โดยรวม ความมุ่งมั่นไม่ใช่แค่กับบริษัท แต่กับตัวคุณเองด้วย”
เฟรดขอบคุณยูทีซี สำหรับการเข้าร่วมในโครงการ INROADS และ ESP รวมทั้งความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีต่อโอกาสและหน้าที่รับผิดชอบ
งานที่ Fred ได้รับมอบหมายเกี่ยวกับแรงขับเคลื่อนทำให้เขาได้ร่วมทำงานกับวิศวกรที่ Pratt & Whitney และ Hamilton Sundstrand และเช่นเดียวกับที่ Sikorsky เขายังคงมุ่งมั่นมั่นต่อประสิทธิภาพและการสร้างสรรค์นวัตกรรมเช่นเดิม “ในฐานะวิศวกร เราต้องรับมือกับปัญหาใหม่ๆ ทุกวัน” Fred กล่าว “และงานของเราก็คือการรับมือกับปัญหาต่างๆ และปรับปรุงผลิตภัณฑ์ให้ดียิ่งขึ้น”
เขาและ Marta ภรรยาซึ่งเป็นวิศวกรที่ Sikorsky เช่นเดียวกัน แต่งงานกันเมื่อสองปีก่อนและมีลูกชายหนึ่งคนชื่อ Daren ซึ่งเกิดเมื่อฤดูใบไม้ผลิปีที่แล้ว จะให้ลูกเป็นวิศวกรอีกคนมั้ย? อาจเป็นไปได้ แต่ Fred และ Marta กังวลเรื่องการแนะแนวทางด้านอาชีพให้ลูกน้อยกว่าการสร้างความมั่นใจว่าลูกจะเติบโตขึ้นพร้อมค่านิยมที่หนักแน่นเช่นเดียวกับพ่อแม่
Dave Price ได้รับใบประกาศนียบัตรเกียรตินิยม สาขาวิศวกรรมอัคคีภัยและการระเบิด
Dave Price จาก Kidde Products ได้รับใบประกาศนียบัตรเกียรตินิยมระดับปริญญาโท สาขาวิศวกรรมอัคคีภัยและการระเบิดจาก Leeds University ใน สหราชอาณาจักร Dave เป็นผู้จัดการฝ่ายออกแบบและฝ่ายขายด้านการส่งออกประจำภูมิภาคในสหราชอาณาจักรของฝ่าย Kidde Explosion Protection Systems ซึ่งเป็นหน่วยงานหนึ่งของผลิตภัณฑ์ของบริษัท Kidde
หลักสูตรซึ่ง Dave เรียนแบบไม่เต็มเวลาและจบในสี่ปี ประกอบด้วยหลักสูตรพลศาสตร์อัคคีภัยและการจำลองแบบ ความปลอดภัยและกฎหมายด้านอัคคีภัย เศรษฐศาสตร์การป้องกันอัคคีภัย การจัดการความปลอดภัยจากอัคคีภัย การประเมินความเสี่ยง และการทำนายและบรรเทาการระเบิด
โครงการ Employee Scholar มอบโอกาสและเพิ่มคุณค่าแก่พนักงาน
ผลการสำรวจโดย USA Today ระบุว่า ผู้ใหญ่ร้อยละเจ็ดสิบ กล่าวว่า “การหาเงิน” เป็นความท้าทายใหญ่หลวงที่สุดประการหนึ่งต่อการกลับไปศึกษาต่อ
ด้วยความช่วยเหลือจากโครงการ Employee Scholar ของยูทีซี ค่าเล่าเรียนจึงไม่ใช่สิ่งที่น่ากังวลสำหรับ Stan Harle หรือ Keith Bagley
Stan Harle เป็นวิศวกร RCS ที่โรงงานของ Pratt & Whitneyใน อีสต์ฮาร์ทฟอร์ด รัฐคอนเนคติกัต โดยเมื่อไม่นานมานี้ เขาได้สำเร็จหลักสูตรการศึกษาระยะไกลระดับปริญญาโท สาขาวิศวกรรมไฟฟ้า
“ผมเป็นแฟนตัวยงของโครงการ Employee Scholar” Stan กล่าว “ไม่เพียงเท่านั้น แต่ผมยังไม่เคยได้ยินว่ามีโครงการอะไรที่ให้สิ่งตอบแทนใดๆ แก่คุณ โดยเฉพาะ [หุ้น UTC] เมื่อจบการศึกษา ยิ่งไม่ต้องพูดถึง”
Stan เริ่มศึกษาต่อระดับปริญญาโทขณะทำงานให้กับกองทัพอากาศ สหรัฐและจบการศึกษาขณะทำงานให้กับ Pratt & Whitney เขาได้รับปริญญาจาก University of Alabama ผ่านการบรรยายทางเทปบันทึกเสียง ซึ่งต้องอาศัยความมีวินัยในตัวเองและความมุมานะมากกว่าปริญญาตามปกติ
“เนื่องจากสิ่งที่ผมทำส่วนใหญ่จะมีลักษณะเกี่ยวกับไฟฟ้า ผมจึงหวังว่าปริญญานี้ จะช่วยเป็นใบรับรองให้ผม [และ] ช่วยให้ผมเข้าใจงานที่กำลังทำอยู่ได้ดียิ่งขึ้น” Stan กล่าว “โอกาสทางอาชีพอันมากมายที่ UTC มีมากเกินกว่าที่จะอดใจไว้ได้” Stan เสริม
Stan เริ่มทำงานที่ Pratt & Whitney ตั้งแต่เดือนตุลาคม ปี 2547 หลังจากรับราชการทหารมานานถึง 17 ปี
“ผมคิดว่าโครงการ Employee Scholar เป็นโครงการที่ดีที่สุดในโครงการประเภทเดียวกัน” Stan กล่าว หลังจากสำเร็จการศึกษาหลักสูตรวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิศวกรรมไฟฟ้าแล้ว Stan เริ่มทำปริญญาโทใบที่สอง แต่คราวนี้เขาเลือกเรียนสาขาวัสดุศาสตร์ที่ University of Connecticut
Keith Bagley ใช้ข้อได้เปรียบจากโครงการ Employee Scholar เพื่อศึกษาต่อระดับปริญญาโทสาขาวิศวกรรมการผลิตจาก Boston University “ผมหวังว่าปริญญาจะเปิดโอกาสให้ผมทำงานได้เต็มที่มากยิ่งขึ้น ซึ่งการคิดเช่นนั้นเป็นเรื่องที่ถูกต้องอย่างยิ่ง” Keith กล่าว
สามปีแล้วที่ Keith ทำงานเป็นวิศวกรการผลิตที่ศูนย์อะไหล่ นอร์ธ เบอร์วิค ของ Pratt & Whitney โดยเริ่มที่โครงการพัฒนาวิศวกรรมการผลิตในเดือนมิถุนายน ปี 2547
Keith กล่าวว่า ปริญญาได้เปิดโอกาสให้เขามีมุมมองที่ลึกซึ้งและรอบด้านยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ของ Pratt & Whitney นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้เขานำแง่มุมต่างๆ มาปรับใช้ในการทำงานได้อีกด้วย
Keith ก็เช่นเดียวกับ Stan ที่เป็นตัวแทนของโครงการ Employee Scholar ซึ่งเมื่อไม่นานมานี้เขาได้กลับไปศึกษาต่อปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจาก Carnegie Mellon University
“ผมคิดว่าโครงการ Employee Scholar เปิดโอกาสให้พนักงานได้ศึกษาต่อในระดับต่างๆ ซึ่ง [อาจ] ไม่สามารถศึกษาต่อได้หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท” Keith กล่าว
